Während einer Schicht bemerken Sie, dass Ihr Kollege Jim wirklich aufgebracht aussieht. Welche Maßnahmen würden Sie ergreifen?

Das Wichtigste, was Sie in einer solchen Situation beachten sollten, ist, dass Sie, egal zu welcher Maßnahme Sie sich entscheiden, sicherstellen, dass diese Entscheidung Ihre eigene Arbeit nicht beeinträchtigt, da Sie sonst von Ihrem Arbeitgeber gewarnt werden könnten. Es ist wichtig, dass Sie sich Ihrer Kollegen bewusst sind und sich um alle auftretenden Probleme kümmern, aber lassen Sie ihre Probleme nicht zu Ihren werden.
In dieser Situation können Sie wenig tun, bis Sie herausgefunden haben, was das Problem ist. Warten Sie also, bis Sie eine Mittags-, Kaffee- oder Zigarettenpause einlegen und fragen Sie Jim bei dieser Gelegenheit, was das Problem ist. Es kann alles sein, was ihn betrifft, von einem persönlichen Problem zu Hause über ein Problem bei der Einhaltung von Fristen bis hin zu einer Desillusionierung gegenüber der Geschäftsleitung. Denken Sie daran, es liegt nicht an Ihnen, Jims Problem zu lösen, aber Sie können ein paar freundliche Ratschläge geben, wenn Sie denken, dass dies helfen könnte. Wenn Sie jedoch nicht wissen, ob Sie ihm helfen können, ist der beste Rat, Jim zu sagen, dass er zunächst die Hilfe des Managements oder externe Hilfe in Anspruch nehmen sollte, wenn sein Problem tiefer liegt.
Stellen Sie in jedem Fall sicher, dass Sie pünktlich zur Arbeit zurückkehren und weiterhin so gut wie möglich arbeiten, ohne zu viel an Jim zu denken. Wenn es offensichtlich ist, dass Ihr Kollege nicht aufmuntert oder seine Stimmung immer noch nachlässt, dann nutzen Sie die nächste Gelegenheit, um Ihre Bedenken der Geschäftsleitung vorzutragen. Heben Sie die Bedenken aus Ihrer Sicht hervor, aber seien Sie sich bewusst, dass sie Ihrer eigenen Produktivität nicht im Wege stehen. Danach sollte die Situation aus Ihren Händen sein und Sie können sicher sein, dass Sie so viel wie möglich getan haben, ohne dass Ihre Arbeit davon beeinflusst wird.

Persönlich würde ich die Gelegenheit nutzen, ihn diskret zu fragen, ob alles in Ordnung ist. Während einer Pause wäre es am besten, wenn es eine Pause gibt, sonst würde ich bis zum Ende der Schicht warten, es sei denn, Jim sah wirklich krank aus oder würde irgendwie zusammenbrechen - in diesem Fall solltest du ihn bitten, ihn zu fragen machen Sie eine Pause, rufen Sie vielleicht sogar den Vorgesetzten an. Aber normalerweise wäre eine freundliche Frage in einer Pause besser.