Wenn Sie einen Notfallurlaub wegen Krankheit Ihres Vaters suchen, um sicherzustellen, dass er noch seinen Lohn von der Arbeit bekommt und nicht die Entlassung bekommt. Es gibt mehrere Dinge, die Sie tun können. Diese schließen ein:
- Kontakt zu seinem Arzt aufnehmen
Möglicherweise müssen Sie Ihren Vater dazu bringen, dies ausdrücklich zu tun, es sei denn, die Ärzte wissen, dass er dies nicht allein tun kann. Sie müssen einen schriftlichen Brief von seinem Arzt einholen und ihn an seinen Arbeitsplatz schicken, um zu beweisen, dass er wirklich krank ist. Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht mit seinen Ärzten in Kontakt treten können, können Sie eine andere Option ausprobieren. Denken Sie daran, dass Sie ihn wahrscheinlich brauchen werden, wenn Sie die Krankmeldung vom Arzt abholen.
- Schreiben Sie selbst einen Notfall
Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht mit den Ärzten in Kontakt treten können und dringend eine Krankmeldung für Ihren Vater einreichen müssen, können Sie selbst eine schreiben, um ihnen von seiner aktuellen Krankheit zu berichten und Ihre Situation zu schildern. Wenn er an seinem Arbeitsplatz im Allgemeinen ein vertrauenswürdiger Charakter ist, sollte dies in Ordnung sein. Andernfalls könnten Sie vielleicht einen anderen Fachmann bitten, einen Brief zu schreiben, um zu erklären, dass es ihm tatsächlich nicht gut geht. Sie könnten nur rechtzeitig einen Brief von den Ärzten versprechen. Dies sollte ausreichen, um sicherzustellen, dass er weiterhin seinen Lohn bekommt.
- Besuchen Sie das Krankenhaus oder Ärzte außerhalb der Öffnungszeiten
Wenn Sie wirklich verzweifelt nach einem Notfall-Urlaubsbrief für Ihren Vater suchen, müssen Sie ihn möglicherweise zu einem Arzt außerhalb der Öffnungszeiten bringen, um einen Termin zu bekommen. Alternativ könnten Sie den Ort, an dem er arbeitet, zeigen, jegliche Korrespondenz aus dem Krankenhaus oder Ärzte von Terminen, sogar Rezepte könnten Sie aus dem Gleichgewicht bringen.