Margarete
• Beteiligung an der Planung und Umsetzung von Leistungsprämien- und Leistungsprämienplänen.
• Gehaltsopferprogramme und Personalvorsorgepläne.
• Bezug zur Laufbahnentwicklung und zur Einstufungsstruktur.
• Unterstützung beim Einstellungsverfahren, Förderung des Programms und Durchführung der Assessment Center.
• Umgang mit Diskriminierung, Beschwerden und Lohnumfragen
• Formulierung und Koordination von Richtlinien
• Beschwerden, Anwesenheit, Unfälle und Mitarbeiterfluktuation