Können Sie mir ein Beispiel/Beispiel für Jobdesign geben?

Job Design ist der Prozess der Bestimmung verschiedener Elemente, um einen Job und alle Arbeitsanforderungen zu bilden, die notwendig sind, um einen bestimmten Job oder eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen. Bietet ein Unternehmen beispielsweise eine neue Stelle an, so wird die Festlegung aller Verantwortlichkeiten, die die jeweilige Stelle erfordert, als Stellengestaltung bezeichnet. Job Design beinhaltet die Menge von Aufgaben, wie welche Aufgaben zu erledigen sind, wie Aufgaben erledigt werden, wie viele Aufgaben und in welcher Reihenfolge etc. Ein weiteres Beispiel für Job Design ist die Festlegung von Verantwortlichkeiten durch das Unternehmen für den neuen Projektleiter. Die Stellengestaltung ist sehr wichtig für Einstellungs- und Auswahlaktivitäten.

In Filmen sollen Schauspielern entsprechend ihrer Persönlichkeit Rollen zugewiesen werden, das gleiche gilt auch für die Unternehmenswelt.