Roberta
Für die Schaffung eines neuen Arbeitsplatzes in der Organisation wird ein geeignetes Verfahren festgelegt, das angibt, wie genau der Job ausgeführt werden soll. Die Organisation bestimmt zunächst ihre eigenen Bedürfnisse und bestimmt dann alle Aufgaben und Fähigkeiten, die zur Erfüllung der Aufgabe erforderlich sind. Es ist der eigentliche Prozess der Joberstellung, bei dem verschiedene Aufgaben kombiniert werden. Es ist ein ganzes Arbeitssystem und spricht über die Methoden. Dies ist nützlicher für die Person, die eingestellt wurde und jetzt Mitarbeiter des Unternehmens ist, andererseits ist eine Stellenbeschreibung eine kürzere Version dieses Designs und zielt darauf ab, einem potenziellen Stellenbewerber die Verantwortlichkeiten einer bestimmten Stelle vorzustellen. Da die Stellenbeschreibung eine Aussage ist, ist sie nicht so lang und detailliert wie eine Stellenbeschreibung.Wir können also sagen, dass die Stellengestaltung eher ein internes Werkzeug ist, während die Stellenbeschreibung für den Rekrutierungsprozess gedacht ist. Erst wenn der Job entworfen wurde, kann er beschrieben werden.