Können Sie einen anderen Kollegen wegen Verleumdung verklagen, der falsche Behauptungen aufstellt?

Es ist möglich, einen anderen Kollegen wegen Verleumdung zu verklagen, der falsche Behauptungen aufstellt – dies erfordert jedoch eine teure rechtliche Beratung; Außerdem kann es Ihre Karriere bei diesem Unternehmen schädigen oder beenden, wenn Sie sich außerhalb des Unternehmens bewegen, um sich mit einem so schwerwiegenden Problem zu befassen, unabhängig vom Ausgang Ihrer Klage. Manchmal ist es vielleicht besser, direkt mit der verleumderischen Person umzugehen und dabei immer höflich und professionell zu bleiben.

Wenn Sie damit nicht weiterkommen, möchten Sie möglicherweise eine Beschwerde bei der Personalabteilung einreichen; Sie sollten jedoch immer verstehen, dass die Personalabteilung zum Schutz des Unternehmens und nicht seiner Mitarbeiter dient. Wenn Sie ein gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer sind, sollten Sie sich an Ihre Gewerkschaft wenden, bevor Sie mit einer Maßnahme fortfahren. sie können Sie möglicherweise durch ihre Organisation unterstützen. Im Allgemeinen kann es schwierig sein, in solchen Situationen "Gerechtigkeit" zu erlangen. Manchmal kann der Whistleblower einfach dafür bestraft werden, dass er auf eine unangenehme Situation aufmerksam macht. Sie müssen mit äußerster Planung und Sorgfalt vorgehen, wenn Sie beginnen, einem Arbeitskollegen verleumderische Vorwürfe gegen Sie zu erheben. Die häufigsten Verleumdungen (die zu Gerichtsverfahren werden) beziehen sich normalerweise darauf, dass ein Mitarbeiter einen anderen Mitarbeiter böswillig als unfähig oder unehrlich bezeichnet. 

Es ist auch wichtig, sich gegen diese Art von Klagen zu schützen, indem Sie Klatsch über Kollegen vermeiden. In der heutigen Zeit kann die "Weinrebe" ein digitales Knurren sein, das Sie verwickelt. Stellen Sie sicher, dass Sie in E-Mails, die Sie bei der Arbeit senden, oder beim Chatten mit Instant Messenger niemals etwas Verleumderisches sagen. Sie können zu 100 Prozent sicher sein, dass diese Kommunikationen von der IT überwacht werden, und sie stellen einen harten Beweis für Verleumdung dar. Seien Sie jederzeit umsichtig im Umgang und schützen Sie sich. Um jemand anderen wegen Verleumdung zu verklagen, müssen Sie über diese Art von harten Beweisen verfügen. Wenn Sie nur vom Hörensagen usw.

Verleumdungen sind die verbalen Sprüche, während Verleumdungen die gedruckten Veröffentlichungen sind, die aus falschen Anschuldigungen gegen Einzelpersonen oder Vereinigungen bestehen.

Bei Verleumdung können einzelne Unternehmen, Organisationen und Gewerkschaften für den Handel klagen, während staatliche Stellen und politische Delegationen keine Verleumdung verklagen können, es sei denn, die Anschuldigungen erfolgen im Namen eines Wesens.

Man kann innerhalb eines Jahres autorisierte Maßnahmen ergreifen, indem man vor Gericht beweist, dass die Worte verleumderisch waren, wie etwa jemandem vorzuwerfen, unehrlich, betrügerisch, betrügerisch oder unqualifiziert zu sein.

Kann ich einen Kollegen verklagen, weil er droht, mich zu entlassen, indem ich vielen Mitarbeitern ein negatives Wort über mich streue und darauf warte, dass die Saat Wurzeln schlägt? Nach 3 Monaten wurde ich entlassen. Zum Zeitpunkt der Drohung ging ich zu meiner Vorgesetzten und beschwerte mich, und ich war beruhigt, dass sie nicht so mächtig war, mich zu entlassen. Ich war in allen meinen Leistungsbewertungen ein außergewöhnlicher Performer.

Kann ich verklagen, wenn eine Kollegin Lügen über mich verbreitet, die sie von einer anderen Person gehört hat, die nicht mit uns arbeitet?

Ein Unternehmen hat verleumderische Informationen über eine Website gestellt , die ähnlichen Unternehmen verwenden , um Datensätze potenzieller Mitarbeiter zu überprüfen , die
ich von derselben Firma eine schriftliche Aufzeichnung habe , die sehr verschieden von dem ist sie jetzt veröffentlichen und sie haben keinen Grund , wie ich direkt nach dem Buchstaben links wurde geschrieben und alle Angestellten der Firma sind jetzt weg von der Zeit, als ich dort gearbeitet habe Ich habe angerufen, um herauszufinden, warum und die neue Geschäftsführung wird nichts tun und nur sagen, dass die Person, die es dort hingelegt hat, nicht mehr bei ihnen ist und sie wird es nicht tun ändern Sie es

Klar, wenn es dir gut geht, deinen Job zu verlieren. Arbeitgeber mögen es nicht, von noch aktiven Mitarbeitern verklagt zu werden. Erzeugt Spannungen bei der Arbeit. Holen Sie sich einen guten Anwalt, Gehaltsabschätzungen, psychologische Beratungsunterlagen, um psychische und emotionale Belastungen nachzuweisen, Informationen zu Anschuldigungen, die Sie erhalten können, bevor Sie den Zugriff darauf verlieren und sie auf mysteriöse Weise verschwinden, und Kosten für die Erlangung eines neuen Arbeitsplatzes usw vielleicht ein langer, langwieriger Fall abzüglich des Anwaltsanteils. Bereiten Sie sich auf eine lange Reise vor, wenn es keine Außensiedlung gibt. Sie könnten groß gewinnen ... oder auch nicht. Das Geheimnis besteht darin, sich im Voraus vorzubereiten, bevor Sie sie über Ihre beabsichtigte Klage informieren.

Der Vorgesetzte sagt anderen Mitarbeitern, dass ein bestimmter Mitarbeiter die Waffe an den Kopf nehmen könnte, also seien Sie nett. Dies ist nicht wahr von den Vorgesetztenlügen des Mitarbeiters

Kann ich eine Kollegin verklagen, weil sie einer anderen Kollegin sagt, sie solle sie zurückhalten, oder sie wird mich erwürgen?

Mein Name ist Charlene Barnett Ich möchte 4 Leute wegen Verleumdung verklagen, sie haben mich vor Gericht gebracht und meine Kinder mit vielen Lügen weggenommen, können Sie mir helfen?

Ich stimme Forestlon zu. Sie haben Ihren Job zurück, aber wenn Sie Ihren Arbeitgeber verklagen, ruinieren Sie diese Beziehung. Was genau verklagen Sie? Die damit verbundene emotionale Belastung? Wenn ja, siehe www.howtosue.org/suing-for-emotional-distress/ . Wenn Sie dies wirklich tun möchten, sprechen Sie zuerst mit einem Anwalt (natürlich ohne Ihren Arbeitgeber zu informieren), um die Gewinnwahrscheinlichkeit zu ermitteln, wie viel Sie verklagen können usw. usw.