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Gesetze, Richtlinien und Verfahren am Arbeitsplatz sollen das Wohlbefinden und die Sicherheit aller Personen und Mitarbeiter gewährleisten. Sie stellen eine Reihe von Regeln zur Verfügung, die jederzeit von allen befolgt werden sollten, damit die Handlungen einer Person andere nicht negativ beeinflussen können. Wenn sich herausstellt, dass sich jemand nach den Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien unangemessen verhält, kann dies den Vorgesetzten mit minimalem Aufwand zur Kenntnis gebracht werden, da festgestellt wurde, dass er gegen eine Reihe von festen Regeln verstößt.
• Die Umsetzung offizieller Richtlinien und Verfahren
Unternehmensrichtlinien und -verfahren sollten leicht zu befolgen sein, um Verwirrung und Streitigkeiten zu vermeiden. Wenn neue Mitarbeiter in ein Unternehmen eintreten, sollten sie während ihres Einführungsverfahrens über alle erforderlichen Richtlinien und Verfahren informiert werden, damit sie gleich zu Beginn ihrer Tätigkeit korrekt und sicher arbeiten können. Wenn festgestellt wird, dass ein Mitarbeiter keine offiziellen Richtlinien oder Gesetze befolgt, sollte er entsprechend gerügt werden. In den meisten Fällen sollte dies zunächst eine Abmahnung bedeuten. Wenn ein Mitarbeiter erneut gegen die Regeln verstößt, kann es zu ernsthafteren Disziplinarmaßnahmen kommen.
• Warum Gesetze, Richtlinien und Verfahren im Gesundheits- und Sozialwesen wichtig sind
In einem Gesundheits- und Sozialfürsorgeumfeld sind behördliche Richtlinien von besonderer Bedeutung. Sie sorgen dafür, dass jeder einzelne Mitarbeiter mit Sorgfalt und Professionalität mit den Kunden umgeht. Beispielsweise darf ein Arzt in einem Krankenhaus davon absehen, Patienten zu operieren, die er persönlich kennt. Dies liegt daran, dass ihre Emotionen ihr Urteilsvermögen während des Verfahrens beeinflussen könnten. Alternativ sollte sich eine Krankenschwester in einer Klinik regelmäßig die Hände waschen. Dadurch wird verhindert, dass Infektionen von einem Patienten auf den anderen übertragen werden. Auch wenn bestimmte Arbeitsschutzmaßnahmen unnötig und zeitaufwändig erscheinen mögen, ist es wichtig, dass sie alle befolgt werden, um Probleme zu vermeiden und eine angenehme Arbeitsumgebung zu gewährleisten.