Leonie
Ich würde zuerst fragen, ob ein Fehler bei der Gehaltsabrechnung aufgetreten ist. Wenn sie dann nein sagen, können Sie fragen, was los ist, und ihnen Ihre Geschichte erzählen. Es macht keinen Sinn, Feuer zu machen, ohne vor dem Abbrennen so viele Informationen wie möglich zu erhalten. Wenn ein Fehler auftritt, sollte dieser leicht behoben werden. Wenn nicht, bitten Sie um etwas Schriftliches, in dem der Unterschied erklärt wird.
Thad
Der Arbeitgeber muss Ihnen nicht sagen, dass Ihr Gehalt gekürzt wird (obwohl dies moralisch und ethisch richtig wäre). Ihr Gehaltsscheck, der die Änderung widerspiegelt, ist die Mitteilung. Sie haben an dieser Stelle die Wahl zu bleiben oder zu gehen. Sie können Arbeitslosigkeit sammeln, weil es ein lebensveränderndes Ereignis ist. Es ist besser, einen anderen Job zu bekommen, als zu kassieren, weil Sie sich noch mehr verschulden. Staaten können ein Unternehmen nicht zwingen, x Beträge pro Stunde zu zahlen, solange es den Mindestlohn erfüllt.
Mireille
Ich würde dies der Geschäftsverwaltungsbehörde oder dem Untersuchungsbüro melden. Machen Sie eine Kopie der E-Mail. Schreiben Sie die Daten auf, an denen all dies geschah. Lieber sicher sein, als dass es einem Leid tut.
Demarco
Alle anderen Vorschläge sollte ich zum Arbeitsamt gehen, weil hr einfach zu schlecht sagte, wenn ich nach meiner Versetzung nicht etwas hätte unterschreiben müssen