Ist es für einen Vorgesetzten legal, Mitarbeiter zu Hause anzurufen, wenn sie sich krank gemeldet haben?

Daran ist nichts Illegales, aber ich würde die Motivation hinter den Handlungen des Vorgesetzten in Frage stellen. Sie sagten, Ihr Vorgesetzter ruft einige Mitarbeiter an, nicht alle. Ist es möglich, dass sich diese Mitarbeiter in der Vergangenheit häufig krank gemeldet haben oder wurden sie in der Vergangenheit beim Lügen erwischt? Wenn nicht, würde ich sagen, dass Ihr Vorgesetzter nicht sehr vertrauensvoll ist, und es könnte als Belästigung angesehen werden.

Je nach Krankenstandsregelung der Einrichtung gibt es bestimmte Mitarbeiter, die sich häufig krankmelden. Es ist für einen Vorgesetzten nicht unvernünftig, einen Mitarbeiter zu überprüfen, um zu sehen, ob es ihm besser geht, um zu sehen, ob es ihm möglich ist, zu einem späteren Zeitpunkt zu kommen, insbesondere wenn die Personalsituation wirklich knapp ist. Für Mitarbeiter, die sich selten krank melden, ist es eine gute Richtlinie, dass ein Vorgesetzter diesen Mitarbeiter anruft, um zu erfahren, wie es ihm geht und ob er etwas braucht. Dies trägt zu einer guten Beziehung zum Mitarbeiter bei. Ein Beispiel wäre, wenn der Mitarbeiter Diabetiker ist und sich selten krank meldet und eines Tages krank wird. Wenn niemand zu Hause bei ihnen ist, ist es eine gute Idee, anzurufen, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter nicht in einen Schock oder Koma gefallen ist. Sie könnten am Ende das Leben dieses Mitarbeiters retten.Dabei sollte es um die Pflege des jeweiligen Mitarbeiters gehen, nicht um Belästigung.

Ich denke, es hängt wirklich von der Situation und den Gründen dahinter ab.
Aber es ist ein sehr schlüpfriger Weg zur Belästigung von dem, was Sie in Ihrer Frage beschrieben haben. Ich habe beides gesehen und muss zugeben, dass die meisten erfahrenen Vorgesetzten keinen Mitarbeiter zu Hause anrufen müssen, um herauszufinden, ob er wirklich krank ist oder "krank" - sie wissen.