Ich wurde vor kurzem aus medizinischen Gründen entlassen (mein Arbeitgeber war sich dessen bewusst), ist das legal?

Obwohl dies nicht streng gesetzeswidrig ist, können Sie möglicherweise eine unrechtmäßige Kündigung geltend machen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie noch alle für Ihre Tätigkeit erforderlichen Aufgaben ausführen konnten und Ihre medizinischen Probleme daher Ihre Produktion nicht beeinträchtigt haben.

Arbeitgeber dürfen nach Belieben feuern, mit Ausnahme von diskriminierenden Praktiken, die durch staatliche Vorschriften geschützt sind. Fehlt Ihnen aus gesundheitlichen Gründen zu viel Arbeit, hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Sie zu entlassen. Wenn Sie behindert sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine sozialversicherungspflichtige Erwerbsunfähigkeit.

Im Vereinigten Königreich heißt es in Abschnitt 15 des Gleichstellungsgesetzes, dass ein Arbeitgeber eine Person diskriminiert, wenn er diese Person weniger günstig behandelt, nicht wegen der Behinderung selbst, sondern wegen etwas, das "in Folge der Behinderung dieser Person" entsteht, wie z eine arbeitsunfähigkeitsbedingte Abwesenheit in Anspruch nehmen.

Damit diese Art von Diskriminierung auftritt, muss der Arbeitgeber wissen oder muss vernünftigerweise davon ausgehen, dass die behinderte Person eine Behinderung hat. Diese Art der Diskriminierung wird für einen Arbeitnehmer leichter nachzuweisen sein, da kein Vergleich mit einer Person ohne Behinderung angestellt werden muss. Es wird einem Arbeitgeber jedoch möglich sein, einen Anspruch abzuwehren, indem er zeigt, dass die Behandlung als verhältnismäßiges Mittel zur Erreichung eines legitimen Ziels gerechtfertigt ist.

In Amerika sagt der ADA (Americans With Disabilities Act) nicht, dass Sie nicht entlassen werden können, wenn Sie eine Behinderung haben. Ein behinderter Arbeitnehmer kann aus jedem Grund entlassen werden, aus dem ein nicht behinderter Arbeitnehmer entlassen werden kann - er kann einfach nicht entlassen werden, weil er eine Behinderung hat.

Nein, es ist nicht legal, da Ihrem Arbeitgeber bekannt ist, dass er Sie nicht hätte entlassen dürfen, Sie sind also immer noch fit für den Job. Aber wenn er denkt, du bist nicht mehr stark, sollte er dich nicht feuern. Im Gegenteil, er muss dir Dinge tun und sollte jeden Monat einen angemessenen Geldbetrag geben. Also ist es nicht richtig, dass er dich feuert.

Deiner Geschichte nach war das, was mit dir passiert ist, völlig falsch und du verdienst es nicht, so behandelt zu werden. Die Art und Weise, wie Ihr Arbeitgeber Sie behandelt hat, war völlig falsch und unethisch. Der Arbeitgeber hat nur dann das Recht, eine solche Maßnahme zu ergreifen, wenn der Arbeitnehmer ein körperliches Problem hat, das es ihm nicht ermöglicht, produktiv zu arbeiten. Sie haben auch erwähnt, dass er abfällige Kommentare über Sie verwendet hat, die völlig unmoralisch waren. Sie hätten dort selbst sofort handeln müssen. Aber jetzt ist getan, was getan wurde, und Sie müssen für Ihre Würde kämpfen. Aus solchen unmoralischen Gründen entlassen zu werden, ist falsch und Sie sollten sofort eine Klage gegen den Arbeitgeber und das Unternehmen einreichen. Sie haben einen sehr starken Fall und Sie sollten sofort einen Anwalt konsultieren. Der Anwalt wird Ihnen bei allem helfen.

Solche Fälle werden überall auf der Welt beobachtet, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlässt, wenn dieser an AIDS oder einer anderen verwandten Krankheit erkrankt ist. Viele Arbeitnehmer haben auf diese Weise ihre Würde zurückgewonnen, indem sie den Arbeitgeber verklagt haben.

Ich kann nicht feststellen, ob Ihr Unternehmen Sie ausschließlich aus Leistungsgründen entlassen hat oder ob es Sie für Ihre Erkrankungen rechtswidrig bestraft hat. Sie müssen sich mit Ihren Leistungsproblemen befassen und wie Sie diese beheben werden.

Ich litt an einigen gesundheitlichen Problemen, die mich daran hinderten, meine ganze Aufmerksamkeit auf meinen Job zu richten, und weil meine Rolle für die Gesundheit des Unternehmens von entscheidender Bedeutung war, wurde ich für meinen Job entlassen. Dann kontaktierte ich den besten Anwalt in Amerika, Mark Barber. Er hat mir sehr geholfen, in meine frühere Arbeit und meinen Ruf im Unternehmen einzutreten.

Ich denke, es war illegal für ihn/sie, Sie zu entlassen, wenn Ihr Job nicht betroffen war. Es passt fast zu dem Begriff "eine schlechte Arbeitsumgebung für Sie schaffen", wenn Sie überflüssige Kommentare oder Kritik haben. Ich denke, Sie haben möglicherweise rechtliche Gründe, eine Klage einzureichen.