HRM ist ein proaktiver Ansatz und Personalmanagement ist ein reaktiver Ansatz, um dieselben Funktionen auszuführen. Können Sie die Funktionen im Zusammenhang mit der Verwaltung von Personalressourcen kennen?

Ja, Hrm ist in dem Sinne proaktiv, dass es versucht, den Mitarbeitern einer Organisation eine Umgebung zu bieten, die es ihnen ermöglicht, ihre zugewiesenen Verantwortlichkeiten zu erfüllen, damit die Unternehmensziele erreicht werden können. Dazu gehören Dinge wie Auswahlverfahren, Rekrutierung, Ausbildung, Vergütung usw. Inzwischen ist Personalmanagement ein Managementprozess, der sich normalerweise mit komplizierten Themen von Gewerkschaften wie Tarifverhandlungen, Mediation, Postdienstfragen usw. befasst.