"HR-Outsourcing ist weltweit eine gängige Praxis geworden", Können Sie die Auswirkungen des HR-Outsourcings auf die HRM-Funktionen diskutieren?

Fast jedes Unternehmen auf der ganzen Welt hat eine Personalabteilung. Die Personalabteilung hilft nicht nur bei der Entlassung und Rekrutierung der Mitarbeiter; Diese Abteilung befasst sich im Wesentlichen mit allem, was mit Mitarbeitern zu tun hat, wie zum Beispiel: Mitarbeiterschulung und -entwicklung, Mitarbeitervergütungs- und Vergütungsplan, Gehalt und so weiter.

Die meisten Unternehmen können diese HR-Anforderungen nicht erfüllen/handhaben und lagern die HR-Services aus. Es gibt viele Personalberatungsfirmen, die das Personalsystem eines Unternehmens analysieren und dann die Fehler identifizieren. Um die Mängel zu beheben, geben die Beratungsfirmen ihnen einen vollständigen Plan für den Betrieb des HR-Systems des Unternehmens.

Das Unternehmen kann die Personalberatung für 6 Monate oder länger beauftragen, bis das Problem gelöst ist.