Ethel
Der größte Nachteil des traditionellen Leistungsbewertungssystems besteht darin, dass Unternehmen weiterhin solche grundlegenden Wertziele verfolgen, die nicht im Umfang der Leistungsbewertung enthalten sind. Mängel der traditionellen Leistungsbewertung für die Unternehmen ist der direkteste Einfluss auf den Betrieb des Unternehmens und das Management von kurzfristigem Verhalten, um festzustellen, ob das Unternehmen die grundlegenden Erfolgsindikatoren ist: Jedes Quartal hatte es die erwarteten Gewinnziele erreicht? Wann können Unternehmen gelistet werden? In einer so leistungsorientierten, inspizierten und untersuchten Potenziale der Unternehmensentwicklung werden Betreiber und Manager professioneller Qualität unbedeutend. Dementsprechend können Unternehmen bei der Auswahl von Personen, wenn sich die Auswahlkriterien geändert haben und daher einseitige Betonung der Arbeitsleistung, die sog.Egal ob schwarz oder weiß, Mäuse zu fangen ist eine gute Katze", wird die Organisation Loyalität, Integrität und sonstige grundsätzliche fachliche Qualitätsmerkmale oft vernachlässigt, was denjenigen, die nicht professionell klingen, den Einstieg in die Unternehmensleitung möglich macht.