Den Unterschied zwischen Rekrutierung und Auswahl im Detail erklären?

Rekrutierung bezieht sich auf den Prozess der Gewinnung und Überprüfung von Personen, die möglicherweise einen Job ausüben könnten. Anschließend folgt der Auswahlprozess, um die Suche einzugrenzen und die Kandidaten zu bewerten, um festzustellen, welcher der beste Job sein könnte. Für einige Komponenten des Rekrutierungsprozesses setzen mittelständische und große Unternehmen häufig professionelle Personalvermittler ein, um die idealen Kandidaten für eine Position zu finden, oder lagern einen Teil des Prozesses an Personalvermittlungsagenturen aus.

Personalvermittlungen werden immer beliebter, da Unternehmen erkennen, dass es viel Zeit und Mühe kostet, den idealen Kandidaten für eine Position zu finden. Das liegt daran, dass die Arbeitslosigkeit derzeit so hoch ist; es gibt oft sehr viele Bewerbungen für nur eine Stelle. Es gibt Arbeitsagenturen, Stellenbörsen und Jobsuchmaschinen.

Es gibt auch „Headhunter“ für Führungskräfte und professionelle Recruiting- und Nischenagenturen, die sich auf einen bestimmten Bereich der Personalbeschaffung spezialisiert haben. Einige Unternehmen verwenden eine Employer-Branding-Strategie und interne Rekrutierung anstelle von Agenturen. Rekrutierungsbezogene Funktionen werden in der Regel von den Personalmitarbeitern einer Organisation wahrgenommen.

Der Rekrutierungsprozess beinhaltet das Screening potenzieller Kandidaten durch Tests und/oder Interviews. Nach Abschluss des Screenings beginnt die Auswahl der Kandidaten auf der Grundlage der Ergebnisse der Tests und/oder Interviews. Im Auswahlprozess werden die Kandidaten genauer untersucht, um zu sehen, welcher für die Stelle geeignet ist und das Potenzial hat, ihre neue Rolle effektiv zu erfüllen. Eine effektive Auswahl kann nur durchgeführt werden, wenn es eine effektive Abstimmung gibt und das Unternehmen hofft, den besten Kandidaten für die gewünschte Stelle auszuwählen, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter eine qualitativ hochwertige Leistung erhalten. Unternehmen werden weniger Probleme mit Fehlzeiten und Mitarbeiterfluktuation haben, wenn der richtige Bewerber eingestellt wird, sodass das Unternehmen Zeit und Geld spart.

Rekrutierung Auswahl 1.Die Rekrutierung ist der Prozess der Suche nach Stellenbewerbern und der Anregung, sich für Stellen in der Organisation zu bewerben. Der grundlegende Zweck von Rekrutierungen besteht darin, einen Talentpool von Kandidaten zu schaffen, um die Auswahl der besten Kandidaten für das Unternehmen zu ermöglichen, indem immer mehr Mitarbeiter für die Bewerbung im Unternehmen gewonnen werden. 2. Der Hauptzweck des Auswahlprozesses besteht darin, den richtigen Kandidaten auszuwählen die verschiedenen Positionen in der Organisation zu besetzen. 3.Die Rekrutierung ist ein positiver Prozess, dh die Ermutigung von immer mehr Mitarbeitern, sich zu bewerben 3.Die Auswahl ist ein negativer Prozess, da die ungeeigneten Kandidaten abgelehnt werden 4.Bei der Rekrutierung geht es um die Erschließung der Humanressourcen der ausgewählte Mitarbeiter 6. Im Rahmen des Einstellungsverfahrens ist Werbung und Öffentlichkeitsarbeit erforderlich. 6. Während des Auswahlprozesses ist keine Werbung oder Werbung erforderlich. Dies geschieht durch einen internen Prozess. 7.Bei der Rekrutierung sagen wir, wer sich für eine bestimmte Stelle bewerben kann. 7.Bei der Auswahl testen wir alle potenziellen Kandidaten, die sich tatsächlich auf eine bestimmte Stelle beworben haben 8.Die Einstellung geht der Auswahl voraus 8.Ausgewählte Kandidaten sind eine Untergruppe der rekrutierten KandidatenBei der Auswahl geht es um die Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten durch verschiedene Interviews und Tests 5. Bei der Einstellung wird kein Einstellungsvertrag geschlossen 5. Bei der Auswahl kommt ein Dienstvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem ausgewählten Arbeitnehmer zustande 6. Bei der Stellenausschreibung und Werbung ist nötig. 6. Während des Auswahlprozesses ist keine Werbung oder Werbung erforderlich. Dies geschieht durch einen internen Prozess. 7.Bei der Rekrutierung sagen wir, wer sich für eine bestimmte Stelle bewerben kann. 7.Bei der Auswahl testen wir alle potenziellen Kandidaten, die sich tatsächlich auf eine bestimmte Stelle beworben haben 8.Die Einstellung geht der Auswahl voraus 8.Ausgewählte Kandidaten sind eine Untergruppe der rekrutierten KandidatenBei der Auswahl geht es um die Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten durch verschiedene Interviews und Tests 5. Bei der Einstellung wird kein Einstellungsvertrag geschlossen 5. Bei der Auswahl kommt ein Dienstvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem ausgewählten Arbeitnehmer zustande 6. Bei der Stellenausschreibung und Werbung ist nötig. 6. Bei der Auswahl ist keine Werbung oder Werbung erforderlich. Dies geschieht durch einen internen Prozess. 7.Bei der Rekrutierung sagen wir, wer sich für eine bestimmte Stelle bewerben kann. 7.Bei der Auswahl testen wir alle potenziellen Kandidaten, die sich tatsächlich auf eine bestimmte Stelle beworben haben 8.Die Einstellung geht der Auswahl voraus 8.Ausgewählte Kandidaten sind eine Untergruppe der rekrutierten KandidatenDie Auswahl führt zu einem Dienstvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem ausgewählten Arbeitnehmer. 6. Im Einstellungsverfahren sind Werbung und Öffentlichkeitsarbeit erforderlich. 6. Während des Auswahlprozesses ist keine Werbung oder Werbung erforderlich. Dies geschieht durch einen internen Prozess. 7.Bei der Rekrutierung sagen wir, wer sich für eine bestimmte Stelle bewerben kann. 7.Bei der Auswahl testen wir alle potenziellen Kandidaten, die sich tatsächlich auf eine bestimmte Stelle beworben haben 8.Die Einstellung geht der Auswahl voraus 8.Ausgewählte Kandidaten sind eine Untergruppe der rekrutierten KandidatenDie Auswahl führt zu einem Dienstvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem ausgewählten Arbeitnehmer. 6. Im Einstellungsverfahren sind Werbung und Öffentlichkeitsarbeit erforderlich. 6. Bei der Auswahl ist keine Werbung oder Werbung erforderlich. Dies geschieht durch einen internen Prozess. 7.Bei der Einstellung sagen wir, wer sich für eine bestimmte Stelle bewerben kann. 7.Bei der Auswahl testen wir alle potenziellen Kandidaten, die sich tatsächlich auf eine bestimmte Stelle beworben haben 8.Die Einstellung geht der Auswahl voraus 8.Ausgewählte Kandidaten sind eine Untergruppe der rekrutierten KandidatenBei der Auswahl testen wir alle potenziellen Kandidaten, die sich tatsächlich auf eine bestimmte Stelle beworben habenBei der Auswahl testen wir alle potenziellen Kandidaten, die sich tatsächlich auf eine bestimmte Stelle beworben haben

Rekrutierung und Auswahl sind zwei verschiedene Konzepte mit unterschiedlicher Bedeutung und Verwendung. Obwohl sie so miteinander verbunden sind, dass das eine ohne das andere nicht sinnvoll oder erfolgreich sein kann, sind sie doch unterschiedlich. 1. Bei der Rekrutierung geht es darum, die Öffentlichkeit über die verfügbaren Stellenangebote zu sensibilisieren und Menschen zu ermutigen, sich für eine Stelle in der Organisation zu bewerben. Bei der Auswahl geht es darum, den besten und qualifizierten Bewerber aus dem großen Pool auszuwählen, ohne nach dem Serientest voreingenommen oder subjektiv zu sein. 2. Die Einstellung ist positiv, da sie sicherstellt, dass viele Bewerber angezogen werden, aber die Auswahl ist negativ, da viele Bewerber abgelehnt werden. 3. Ohne Werbung kann keine Rekrutierung erfolgen. Die Auswahl erfolgt intern ohne Werbung.

Rekrutierung bedeutet die Ernennung einer großen Anzahl von Kandidaten, die entweder aus einer bestimmten Stelle oder einem Vorstellungsgespräch stammen, der rekrutierte Preson wird beobachtet und der leistungsstarke Kandidat wird befördert alle in Frage kommenden Kandidaten werden ausgewählt.

Rekrutierung bedeutet, dass eine Stelle vakant ist und ein Prozess, durch den eine Gruppe von Personen eine Stelle wie Anzeigen in Zeitungen und in Agenturen kennenlernt und dann ihren Lebenslauf dotiert, während diese Auswahl bedeutet, eine qualifizierte, erfahrene und qualifizierte Person entsprechend der Stelle auszuwählen Anforderung unter einer Gruppe von Menschen

Es gibt einen großen Unterschied zwischen Rekrutierung und Auswahl; Wie wir sagen können, bedeutet Recruiting den allerersten Schritt und Auswahl bedeutet schließlich die Einstellung für ein Profil.

Die Einstellung erfolgt, wenn Sie Ihren Stand einrichten, um Leute zu sammeln, die in der Lage sind, Positionen an einem Arbeitsplatz zu erfüllen. Auswahl ist, wenn Sie versuchen, Personen mit einem nachgewiesenen Talent oder Fachwissen einzustellen, die für die Positionen erforderlich sind.

Anwerben ist das Anwerben von Einzelpersonen für eine Stelle, Position, Aktivität usw. Die Anwerbung kann zur freiwilligen Teilnahme anregen oder (wenn dies von einer staatlichen Stelle erfolgt) unfreiwillig erfolgen. Auswählen bedeutet, zwischen einer Reihe möglicher Kandidaten für den Job, die Position, die Tätigkeit usw.