Завтра у меня собеседование с Infosys ... Какие вопросы могут быть заданы на собеседовании с персоналом?

Собеседование может быть самой сложной частью любой работы. Прохождение собеседования - задача в любом возрасте. Как ни странно, для руководителя отдела кадров это сложнее. Это ставит будущего рекрутера на «горячее место», и он в конечном итоге отвечает на вопросы, которые обычно задает кандидатам. Ожидается, что кандидат, входящий в состав отдела кадров любой компании, будет многогранным и очень разносторонним. Отдел кадров компании обрабатывает все потребности в рабочей силе для различных операций, как квалифицированных, так и неквалифицированных. Именно этот отдел в первую очередь отвечает за бесперебойную работу любого бизнеса.

Некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов руководителю отдела кадров:
~ Какова ваша философия по отношению к вашей работе?
~ Перечислите свои сильные и слабые стороны
~ Какие отзывы вы получили о своей работе в последнее время?
~ Что вы знаете об этой компании?
~ Приведите пример, который можно проверить, о вашей способности работать под давлением?
~ Вы когда-нибудь увольняли кого-нибудь? Какие были чувства после этого?

Для вас важно не казаться отрепетированным или помпезным. Менеджер по персоналу, проводящий собеседование с вами, должен увидеть в вас отражение себя и его способности вносить свой вклад в развитие компании. Очень важно выглядеть уверенным и сосредоточенным.

Интервью в Infosys - это весело и сложно. Взгляните на некоторые из предыдущих статей Infosys. Они хотят знать, как справиться с давлением и как скоро вы сможете разгадывать загадки и головоломки.

Если вы думаете, что уже достаточно умны, вы можете просто расслабиться и быть уверенным в успешном прохождении собеседования. Но хочу сказать, что это не так просто, как кажется.

Предлагаю вам обратиться к книгам Джорджа Саммера, Рави Нарулы и Шакунталы Деви. Попытайтесь решить некоторые головоломки из этой книги, прежде чем приходить на собеседование. Соблюдайте ограничение по времени при решении головоломок, так как вам будет предоставлено только ограниченное время.

В основном они хотят проверить, насколько вы наблюдательны и непосредственны. Большинство вопросов будет основано на здравом смысле. Например, "что бы вы сделали, чтобы разрешить конфликт?" "Какого цвета стена позади тебя?"

Поскольку у вас завтра собеседование, если вы взглянете на процесс собеседования Infosys, его будет довольно легко взломать.

Существует хорошая онлайн-платформа, такая как InterviewBuddy- https://interviewbuddy.in/, где вы можете пройти пробную тренировку с отраслевыми экспертами, которые имеют большой опыт работы с персоналом, чтобы направлять вас и оставлять отзывы о вашем собеседовании. Это очень помогает вам добиться лучших результатов от InterviewBuddy-

1. Расскажи мне о себе?
2. Каковы ваши основные мотивы?
3. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
4. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
5. Приведите примеры совместной работы?
6. Как долго вы можете работать с нами?
7. Каковы ваши цели на будущее?
8. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
9. Кто вдохновлял вас в вашей жизни и почему?
10. Какая ваша самая сильная сторона?

Помимо вопросов на собеседовании, лучше потренироваться на собеседовании. Одна из таких платформ, где вы можете попрактиковаться в проведении собеседований с экспертами, - InterviewBuddy - https://interviewbuddy.in