Трудно поверить, но ваш конкурент может быть прав - по крайней мере, на федеральном уровне. В июне 2007 года Верховный суд принял решение, согласно которому работники по уходу на дому не имеют права на сверхурочную работу в соответствии с федеральным законом.
Штаты могут принимать законы о труде, отличные от федеральных, при условии, что закон штата более выгоден для работника. Я не знаком с позицией Огайо по этому вопросу (или с законом Огайо в целом), но я не смог найти ничего, касающегося оплаты сверхурочных по уходу на дому, характерного для Огайо. Я подозреваю, что это означает, что работникам по уходу на дому в Огайо не повезло, когда дело доходит до ОТ.
Я хотел бы думать, что любая компания, которая хоть сколько-нибудь ценит своих сотрудников, либо добровольно оплатит сверхурочную работу, либо выплатит премиальную заработную плату любому, кого заставят работать 65+ часов в неделю. К сожалению, я сомневаюсь, что это так.
www.jacksonlewis.com