Почему вы должны рассматриваться на эту должность?

Это важный вопрос, который должен задать каждый интервьюер; так что ваш ответ должен быть убедительным, чтобы получить предложение о работе.

Лучший способ ответить - привести конкретные примеры того, почему ваши навыки и достижения делают вас лучшим кандидатом на эту работу. Найдите несколько минут, чтобы сравнить описание должности со своими способностями, а также упомянуть, чего вы достигли на других должностях. Будьте позитивными и подтвердите свой интерес к компании и должности.

Как и на все другие вопросы, ответьте на этот вопрос с уверенностью и энтузиазмом. Не пытайтесь сказать, что вы самый квалифицированный человек, потому что вы не знаете квалификации других претендентов. Вместо этого повторите несколько причин, по которым вас следует нанять. Например: «У меня большой опыт в [назовите соответствующую область] и особые навыки, которые вам нужны. Я быстро учусь, быстро приспосабливаюсь к изменениям и сразу же приступлю к делу. Я предан своему делу и с энтузиазмом отношусь к помощи вашей компании в достижении ее целей и к достижению высококачественных результатов с минимальными затратами на работу. Я выдающийся исполнитель, который гордится своей работой. Вы не пожалеете, если возьмете меня на работу ».

Ваш язык тела, когда вы отвечаете на вопрос, тоже важен. Например, ваш язык тела должен давать понять, что вы обдумали это и дали тщательно сформулированный ответ, вместо того, чтобы придумывать выдуманный, надуманный ответ.

Я думаю, что моя квалификация и высокая способность говорить по-английски, а также мой характер, которые позволяют мне более терпимо относиться к людям в попытке убедить их, дают мне возможность подходить для этой должности.

Мне было легче справляться со всеми техническими средами / компаниями, которые в основном основаны на проектах. Поэтому я верю, что с имеющимися у меня проектными навыками я добавлю большую ценность вашей компании.