Лайша
1. Проведите обзор организации (изучите всю организацию, чтобы увидеть, как каждое сообщение соответствует другим)
2. Определите необходимость анализа вакансий (для чего он будет использоваться?)
3. Выберите вакансии для анализа ( может быть выбрана репрезентативная выборка, например, анализ каждого машинистки требует больших затрат)
4. Определите метод использования
5. Составьте описание должности (описание работы и задач работы)
6. Составьте спецификацию должности (описание человеческие качества, необходимые для работы)
7. Дизайн работы
8. Постоянно оценивать и корректировать дизайн работы.
Рассел
Анализ вакансии - это процесс, связанный с анализом требований к работе. Характер анализа работы полностью зависит от цели анализа работы. Например, общая цель анализа работы - перечислить характер задач, выполняемых в рамках конкретной работы. Следовательно, в этом случае характер анализа работы может быть методом наблюдения или дневникового метода. Иногда анализ работы проводится для улучшения рабочих мест, например, для удовлетворения потребностей в обучении и компенсационных планов. В этом случае характером анализа работы может быть собеседование с руководителем. Таким образом, характер анализа работы варьируется в зависимости от цели анализа работы. Некоторые распространенные методы анализа работы включают метод наблюдения, собеседование с работником, собеседование с руководителем, метод дневника, метод критического инцидента и многие другие.