Согласно этому веб-сайту:
www.dol.gov
Обзор
Закона о семейных и медицинских отпусках Охватываемые работодатели должны предоставить имеющему на это право сотруднику в
общей сложности до 12
рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода по одной или нескольким из следующих причин:
- по рождению и уходу за новорожденным ребенком сотрудника;
- для помещения к работнику сына или дочери на усыновление или приемную семью;
- для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; или
- брать отпуск по болезни, если работник не может работать по состоянию здоровья.