Какие вопросы задают на собеседовании руководителей более низкого уровня?

Кандидату руководящего звена более низкого уровня можно задать следующие вопросы:
Трудно предсказать, какие вопросы возникнут на вашем собеседовании. Однако следующие вопросы могут помочь вам в вашем собеседовании:
1. Где вы планируете быть через пять лет?
2. Дайте мне список ваших сильных и слабых сторон?
3. Что, по вашему мнению, нужно, чтобы добиться успеха на этой должности?
4. Расскажите о своем опыте работы. Чего ты добился?
5. Назовите три причины, почему вы заинтересованы в нашей компании?
6. Какой курс вам понравился больше всего и почему?
7.Опишите, какого начальника вы предпочитаете?
8. Приведите мне пример ситуации, которая расстраивает вас в школе или на работе?
9. Что вы знаете о нашей компании?
10. Вы предпочитаете работать в одиночку или с другими?
11. Какой из ваших лет в колледже был самым трудным?
12. Можете ли вы получить рекомендации от всех ваших предыдущих работодателей?
13. Любишь рутинную работу?
14. Определите для меня сотрудничество.
15. Какую последнюю книгу вы прочитали?
16. Какова ваша главная слабость?
Ответы на каждый из вышеперечисленных вопросов могут быть даны с учетом собственной квалификации интервьюируемого.

Это общепризнанный факт, что прием на работу старшего управленческого персонала требует большого внимания и осторожности, поскольку на их плечах лежит больше обязанностей, и они являются лицами, определяющими политику. Однако более низкие управленческие работники, тем не менее, не менее важны и, следовательно, требуют от интервьюера понимания личности кандидата. Один из самых распространенных вопросов, которые задают на любом собеседовании, - рассказать интервьюеру о себе.

После этого вопроса может начаться обсуждение вашего предыдущего опыта работы. Здесь вы должны иметь в виду одну вещь: собираетесь ли вы на высшую управленческую должность или ищете более низкую руководящую должность, от вас ожидается, что у вас будет ПОЛЕЗНЫЙ опыт. Вы не можете просто указать в своем резюме нерелевантный опыт и можете считать его одним из своих. Так что при этом нужно быть очень точным. Кроме того, от вас определенно ожидается некоторый управленческий опыт, которым вы должны руководствоваться. Вас спросят о количестве членов вашей команды. Точно так же вас также будут спрашивать об улучшении работы вашей команды, сильных и слабых сторонах вашей команды и уровне сотрудничества между членами вашей команды.Вас также могут спросить об улучшении уровня сотрудничества между членами вашей команды и о том, как минимизировать политику среди сотрудников.