Предполагая, что этот вопрос касается наземного персонала в аэропорту, вопросы собеседования могут вращаться вокруг того, как обращаться с багажом, сколько можно поднять и как помочь самолету добраться до выхода на посадку.
У наземных сотрудников аэропортов есть определенные требования, которые необходимо соблюдать. Существуют требования к подъему, такие как возможность поднять 100 фунтов из-за багажа, который может вылететь от пассажиров. Наземного персонала также могут спросить о том, какое оборудование они имеют лицензию на использование, например, тележки для багажа, тележки для общественного питания, лестницы самолетов и другое механическое оборудование для реактивных самолетов. Основные вопросы могут включать аттестацию и обучение в зависимости от должности, на которую претендует.
Вопросы во время собеседования для наземного персонала также могут касаться командной работы. Человека могут спросить, какую важную роль он играл в команде. Другой вопрос может быть более направлен на решение спора в команде или в сфере обслуживания клиентов. Вопросы об управлении временем часто являются частью вопросов наземного персонала или экипажа, потому что все в аэропорту, особенно на уровне земли, зависит от времени. Нужно уметь работать в сжатые сроки и в сжатые сроки.
Вопросы для собеседования могут исследовать прошлый опыт работы, например, был ли кто-либо раньше в составе наземной бригады. Могут быть какие-то безобидные вопросы, например, о любимом цвете или что-то подобное. Эти вопросы показывают, насколько изобретательным можно быть и насколько быстро человек может ответить на такой вопрос.
Хотя эти вопросы на собеседовании могут показаться новаторскими, они также помогают увидеть, как человек отвечает и насколько серьезно он относится к вопросам. Это психологический тест во многих обстоятельствах.