Стефани
После того, как вы определились с кандидатами, которых хотели бы привести для дальнейшего допроса на должность, вам нужно будет позвонить им, чтобы пригласить их на собеседование. Возможно, вы уже провели отборочное собеседование по телефону для кандидатов, которые будут на этом этапе, или это может быть первым шагом после получения их резюме. В любом случае вам следует позвонить каждому кандидату индивидуально, чтобы назначить время, когда он или она придет к вам в офис и проведет личное собеседование.
Постарайтесь организовать интервью за один отрезок времени, чтобы вам было легче их сравнивать. Обязательно дайте своим кандидатам всю необходимую информацию, чтобы они могли найти офис, и укажите время, когда они должны приехать. Если вашему кандидату требуется дополнительная подготовка, например, короткая презентация или исследование для теста, вы должны сообщить ему об этом сейчас и убедиться, что он осведомлен о ваших ожиданиях. Вы можете выбрать, чтобы одновременно с кандидатом проводило собеседование несколько человек. Об этом можно упомянуть заранее, но это не обязательно, чтобы кандидат точно знал, как будет проходить собеседование. Спросите кандидата, есть ли у него вопросы, и еще раз подтвердите подробности о времени и месте собеседования. Поддерживайте дружелюбный тон, позитивный и обнадеживающий тон.Чем комфортнее вы заставляете себя чувствовать кандидата, тем больше вероятность, что он даст хорошее собеседование.
После того, как вы организовали и обеспечили собеседование, важно убедиться, что у вас есть шаблон собеседования. Начните собеседование с обзора и краткой истории компании, а также с любой информации, которую вы хотите предоставить о работе. Вам следует задавать открытые вопросы, которые можно прояснить, и использовать зондирующие вопросы, чтобы прояснить любые опасения.