Как вы составляете план собеседования и отбора?

Во-первых, необходимо определить, каких людей он хочет нанять и на какую должность. В соответствии с этим должны быть сформулированы вопросы интервью. Определите, какими качествами вы хотите, чтобы ваши будущие сотрудники обладали; тогда вам будет легче понять, какие вопросы задавать. Правильные вопросы значительно упростят процесс выбора. Вам также нужно будет решить, какие вопросы вы хотите задать, будут ли они закрытыми или открытыми. Задайте себе вопросы, например, какой цели должно быть собеседование, как вы собираетесь записывать интервью и т. Д.

Если вы считаете, что интервью недостаточно, чтобы судить кандидата, вы можете расширить сферу процесса отбора, введя элементы такие как групповые обсуждения для проверки умственных и интерактивных способностей человека.