Жаклин
Есть много опасностей, которые возникают в результате принятия решения о том, как человек будет вести себя, исходя из предыдущего опыта общения с разными людьми той же культуры или расы. Это называется стереотипами, и чтобы попытаться предотвратить проблемы стереотипов или дискриминации, вам следует убедиться, что вы следуете организационным структурам и политике.
Стереотипы могут вызывать множество личных проблем, когда люди думают, что их, возможно, подвергают остракизму только по причине их расы и к ним относятся не как к личности, а как к продукту их общего прошлого.
Чтобы избежать этого, всегда лучше проверять оценку риска, написанную другими. Это даст вам возможность взглянуть на человека без осуждения и на то, какие они на самом деле. Обязательно принимайте во внимание все оценки и принимайте решения на основе этих отчетов.
При оценке вы должны использовать согласованную форму оценки, поскольку это будет означать, что существует регулярный и справедливый тест. Это будет означать, что для любых оценок в будущем использовался справедливый путь оценки, и это поможет избежать будущей дискриминации или стереотипов.
Всегда подкрепляйте все, что написано в оценке риска, доказательствами. Это будет означать, что не может быть места для каких-либо стереотипов и что любая оценка основана на доказательствах.
Всегда позволяйте работникам одного пола, если это уместно, гарантировать, что не может быть никаких заявлений о дискриминации или заявлений людей, злоупотребляющих своей властью. Проявите инициативу в этом случае, если ситуация, требующая появления однополых работников, действительно существует.
Всегда следите за тем, чтобы культурные различия уважались и поощрялись, это создаст позитивное отношение и очень важно для обеспечения того, чтобы стереотипы и дискриминация не повлияли на оценку риска.