Что вы думаете о работе и деньгах в наши дни? Возможно ли где-нибудь для творческих людей найти хорошую работу?

Как креативщики вносят вклад в экономику

Креативные индустрии вносят огромный вклад в экономику западных стран, нанимая около 6 миллионов человек только в ЕС и обеспечивая примерно 3% ВВП - и поэтому многие работодатели хорошо осведомлены о ценности, которую креативщики могут принести их бизнесу, даже если они менее уверены, как ими управлять!

В то время как Дэн прав, говоря, что многим академическим курсам не хватает креативности, тем, которые действительно сосредоточены именно на творческих предметах, таких как степени в области искусства, конечно же, нет. В свое время я получил две степени: первая - по английской литературе и политике, а вторая - по искусству, и между ними были существенные различия.

Я был удивлен, обнаружив, что степень в области искусства была не только намного более творческой, чем моя предыдущая академическая, но также была гораздо более разнообразной, интеллектуально сложной и строгой. Это также намного лучше подготовило меня к моему возвращению на работу после получения степени.

Креативщики в трудоустройстве

Творческие люди гораздо более способны «мыслить нестандартно», чем менее творческие люди, и поэтому действительно хорошо умеют выявлять проблемы и находить способы их решения.

Однако у них другой взгляд на вещи, чем у их менее креативных коллег, что иногда может затруднить работу на рабочем месте, и управление командой креативщиков может быть проблемой, поскольку они не всегда хорошо реагируют на методы управления, которые являются норма в менее креативных отраслях. Например, установление жестких целей, которые, вероятно, будут стимулировать менее креативных или более конкурентоспособных сотрудников, может активно сдерживать креативщиков, которые обычно лучше реагируют на более свободный стиль управления.

Тем не менее, когда в вашей команде действительно есть счастливый набор креативщиков, они будут невероятно вовлечены в то, что они делают, очень целеустремленными и с большим энтузиазмом придумывать новые способы решения старых проблем - и поэтому, вероятно, не потребуют в любом случае жесткая постановка целей. Однако, если они чувствуют, что их идеи игнорируются, они легко впадают в депрессию и теряют интерес.

Проблемы при управлении креативами

Управление творческими работниками также может быть сложной задачей из-за некоторых характеристик, присущих многим артистам (включая меня): трудности с хронометражом, сон в неурочное время, иногда депрессия и склонность уходить по сторонам, когда что-то их вдохновляет. с новой идеей.

Мой друг - директор по персоналу в многонациональной компании, которая проводит политику довольно детальной оценки типов личности потенциальных новых сотрудников, чтобы попытаться создать сбалансированные команды, в которых личности участников дополняют и усиливают каждого. другое, а не поощрение конкуренции.

Он говорит, что даже если его компании представят кандидата, который отлично выглядит на бумаге и может показаться отличным сотрудником, этот человек все равно может не получить работу, если его или ее личность слишком похожа на личность многих. существующих членов команды, так как добавление еще одной, похожей личности может вывести команду из равновесия.

Итак, я бы сказал, что, безусловно, существуют рабочие места для креативщиков, что они являются жизненно важной частью экономики, особенно в наш все более цифровой век, и что они приносят работодателям выгоды, которые - при правильном управлении - намного перевешивают любые отрицательные моменты.

Информация о творческих профессиях и о том, что они включают

Отличным источником информации о творческих ролях, их вовлечении и рекомендациями относительно типичной выплачиваемой заработной платы (в Великобритании) является Creative Skillset , который, надеюсь, подскажет вам несколько идей и воодушевит!

Да, конечно! Работодатели ценят творческий подход на рабочем месте, хотя, конечно, это будет зависеть от того, каким видом работы вы собираетесь заниматься.

Креативность

Проблема творчества в том, что его необязательно измерить, особенно на собеседовании. Это связано с тем, что современная система образования ориентирована на студентов, успешных в учебе, а не на творческих! Получение пятерки на экзамене по математике мало влияет на то, насколько вы ценны в большинстве рабочих сред.

Я полагаю, решение состоит в том, чтобы изо всех сил стараться в учебе и попытаться показать свое творчество будущим работодателям другими способами. Например, изучение игры на музыкальном инструменте может указывать работодателю, что вы не просто пони, способная справиться с одним трюком.

Креативность всегда была желанной чертой, и в более взаимосвязанном мире вам нужно выделиться как можно большим количеством способов! Удачи.