Джорджиана
Существует множество теорий относительно лидерства. Ниже приводится краткое изложение некоторых важных из них:
1. Теория «великого человека»: эта теория исследует индивидуальные качества. Согласно этой наиболее распространенной теории, «лидеры рождаются, а не становятся». В человеке есть определенные врожденные качества, такие как ум, смелость, самообладание, решительность и т. Д., Которые решают, что он собирается стать лидером. Силой воли или опытом под строгим наблюдением некоторые из этих качеств можно развить, но основная часть дается при рождении.
2. Теория «черт». Согласно этой теории, лидерские качества не являются полностью врожденными, но также могут быть приобретены путем обучения и приобретения опыта. Лица, обладающие определенной комбинацией физических, социальных и личностных качеств, будут эффективными лидерами.
3. «Харизматическая» теория. Согласно этой теории, существует личное качество лидерства, которое вызывает особую лояльность или энтузиазм и эмоциональную приверженность последователей.
4. «Поведенческая» теория: эта теория исследует человека по отношению к группе. Согласно этой теории, две переменные влияют на влияние лидера на работу группы: a. Качества лидера, б. Ожидания группы.
5. «Ситуационная» теория: Ситуационная теория, также известная как «теория непредвиденных обстоятельств», исследует индивидуальное отношение к группе под влиянием ситуации.
6. Теория «группы и обмена»: теории обмена предполагают, что члены группы делают взносы за свой счет, а затем получают выгоды за счет других участников.Взаимодействие продолжается, потому что участники находят социальный обмен взаимовыгодным.