Это нарушает условия сделки для компаний. Вас наняли и дали руководящие принципы вашей работы, которые вы не выполнили. Ты снова и снова опаздывал. Вы так часто опаздывали, что их последним средством было уволить вас, потому что они не могли рассчитывать на то, что вы придете на работу вовремя.
Зачем какой-либо компании нанимать вас повторно, если вы были уволены по уважительной причине?
Вам нужно будет доказать, что вы достойны появиться вовремя, готовы к работе, когда вы должны быть там. Не опоздал на десять минут, потому что автобус опоздал. Не опоздал на пятнадцать минут, потому что вы все еще завтракали. Ни даже на пять минут позже, потому что сначала нужно было сходить в ванную.
Если вы извлекли уроки из своей ошибки, это хорошо, но весьма сомнительно, что ваша старая компания вернет вас на работу, учитывая ваш послужной список.
Ты можешь попробовать. Я не хочу сказать, что это будет недоброжелательно, но если бы я был работодателем и чувствовал, что должен уволить кого-то из-за опоздания, я не был бы склонен повторно нанимать его. Конечно, мне нужен кто-то, кто хорошо выполняет свою работу и не жалуется на клиентов, но мне определенно нужно знать, что сотрудник будет там вовремя, каждый раз (за очень редким исключением), когда он должен работать.
Приходить на работу вовремя - одно из самых основных требований :) так что нет, у вас не будет еще одной попытки на этом месте работы, и вы ее не заслуживаете. Но !! Вы можете извлечь уроки из этого и прийти на следующую работу на 15 минут раньше, и это ТАК УДИВИТЕЛЬНО!
Вы можете узнать это ... * вздох * СПРОСИТЕ ИХ! Тогда вы точно узнаете, вернут вас на работу или нет.