Une employée a démissionné et a retiré sa lettre de démission. Elle a de nouveau démissionné et j'ai refusé de la laisser retirer à nouveau sa lettre de démission. Suis-je en droit de le faire ?

Une fois qu'un employé soumet une lettre de démission à son superviseur, il n'est PAS nécessaire de la rétracter. Il y a peut-être des circonstances qui l'ont fait changer d'avis. Il n'appartient qu'au superviseur de permettre à l'employée de retirer sa lettre de démission. D'après votre question, il semble que le superviseur lui ait déjà permis de retirer sa démission une fois déjà. Pour le superviseur, l'autoriser une deuxième fois serait très peu professionnel. Cette situation doit impérativement être communiquée à votre service des ressources humaines.

J'ai une question à ce sujet. Nous avons récemment proposé un candidat. Le candidat a initialement accepté le poste, mais en raison d'une contre-offre, il a refusé l'offre et s'est rétracté par écrit. Nous avons fait une contre-offre en réponse et le candidat a accepté nos nouvelles conditions et souhaite que son avis initial soit toujours valable afin qu'il puisse nous rejoindre à la date initialement convenue. Quelle est la situation juridique s'il demande à son employeur actuel de tenir compte de la lettre de préavis et de la date d'origine et d'annuler sa rétractation ?