Amos
L'objectif du comportement organisationnel est de doter les diplômés en affaires des connaissances et du savoir-faire sur la façon dont les individus et les équipes travaillent dans une organisation pour atteindre les objectifs organisationnels. Les concepts inclus dans le comportement organisationnel permettent aux gestionnaires d'analyser les diverses motivations des individus dans l'organisation et leur permettent de répondre à toutes sortes de comportements attendus par les individus. Par exemple, la motivation d'un nouvel employé peut être la formation et l'avancement professionnel plutôt que l'augmentation de salaire. Par conséquent, les gestionnaires doivent comprendre les individus dans l'organisation afin qu'ils puissent répondre aux besoins de leurs clients internes (employés) et augmenter leur satisfaction au travail. Le comportement organisationnel fournit diverses théories et techniques pour maximiser la performance des individus dans le cadre d'un groupe de travail.Il les aide à prévoir les situations d'urgence et leur fournit les techniques pour faire face aux problèmes d'organisation.