Un entretien est utilisé dans un certain nombre de situations par une multitude de personnes, notamment des employeurs potentiels à la recherche de nouveaux membres du personnel, des chercheurs étudiant des sujets de test et des étudiants postulant à un cours universitaire.
L'avantage d'un entretien est que les réponses et les réponses d'une personne à une question peuvent être correctement comprises. De plus, si une question n'est pas comprise, elle peut être reformulée ou répétée. Inversement, si une personne répondait simplement à des questions avec un stylo et du papier, elle n'aurait pas ce luxe et ses réponses pourraient sembler incohérentes.
Si vous êtes la personne interviewée, vous pouvez utiliser l'entretien pour vous vendre et projeter votre personnalité ; quelque chose qui peut s'avérer difficile via une candidature ou un Curriculum Vitae (CV) seul.
Un entretien est une expérience éprouvante pour les nerfs, donc en étant face à face avec quelqu'un, vous pouvez détecter sa vraie personnalité et essayer de le mettre à l'aise, ce qui n'est pas possible s'il passait un test formel.
De même, vous pouvez choisir d'éloigner l'entretien de certains sujets et de vous concentrer davantage sur d'autres.
Interviewer un candidat potentiel a tendance à avoir un taux de réussite plus élevé à long terme. Si vous êtes susceptible de travailler avec cette personne en tant qu'employé, il est recommandé de rencontrer la personne avant de l'embaucher.
- Inconvénients des entretiens
Malheureusement, avec des avantages viennent certains inconvénients. Les entretiens peuvent prendre beaucoup de temps et si vous avez un grand nombre de candidats ou de personnes interrogées, cela peut également être coûteux pour une entreprise.