Selon ce site Web :
www.dol.gov
Aperçu de la
loi sur le congé familial et médical Les employeurs couverts doivent accorder à un employé éligible jusqu'à
un total de 12 semaines de travail de
congé sans solde au cours d'une période de 12 mois pour une ou plusieurs des raisons suivantes :
- pour la naissance et les soins du nouveau-né de l'employé ;
- pour le placement auprès de l'employé d'un fils ou d'une fille en vue d'une adoption ou d'un placement en famille d'accueil ;
- prendre soin d'un membre de la famille immédiate (conjoint, enfant ou parent) ayant un problème de santé grave ; ou
- prendre un congé de maladie lorsque l'employé est incapable de travailler en raison d'un problème de santé grave.