Les employeurs posent des questions à travers lesquelles ils peuvent en apprendre davantage sur la personne interrogée. Ils essaient de décider si vous vous révélerez être un atout ou un passif pour l'entreprise si vous êtes embauché, si vous avez des qualités rédemptrices à votre actif ou non. Certaines des questions ci-dessous sont fréquemment posées lors d'un entretien :
1. Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ?
2. Parlez-moi de vous ?
3. Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
4. Dans quel type d'environnement de travail préférez-vous travailler ?
5. Qu'avez-vous accompli dans votre carrière professionnelle jusqu'à présent ?
6. Qu'est-ce qui vous motive ?
7. En quoi allez-vous être un atout pour l'entreprise ?
8. Comment évalueriez-vous vos compétences en communication ?
9. En dehors de votre formation et de votre expérience professionnelle, qu'est-ce qui vous qualifie pour le poste ?
10. Avez-vous une expérience antérieure dans la gestion de ce genre de travail ?
11. Pensez-vous avoir les caractéristiques personnelles nécessaires pour ce genre d'emploi ?
12. Pourquoi avez-vous choisi ce domaine ?
13. Avez-vous une expérience de travail en groupe ?
14. Pourquoi avez-vous démissionné de l'emploi précédent ?
15. Quels sont certains des aspects de votre travail actuel que vous aimez ?
Gérald
Les principales questions posées par un responsable des ressources humaines sont principalement basées sur le curriculum vitae. Un RH ne posera pas de questions basées sur le curriculum vitae. Les questions qu'il pourrait poser seraient les suivantes : pourquoi la personne a-t-elle quitté l'emploi précédent, qu'est-ce qui n'a pas fonctionné et de quoi a-t-elle réellement besoin dans le nouvel emploi qu'il recherche. Les RH peuvent également demander à la personne quels sont ses projets futurs et combien de temps est-elle prête à travailler avec l'entreprise. Le RH peut tester la capacité de parler de la personne en lui permettant de parler sur l'un de ses sujets préférés. Les RH peuvent également poser quelques questions de connaissances générales à la personne interrogée. Le RH peut également passer un court test écrit basé sur son aptitude à vérifier son QI.
Joey
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