Prix
Les questions qui peuvent être posées à un candidat de niveau inférieur de gestion sont les suivantes :
Il est difficile de prédire quelles questions se poseront lors de votre entretien. Cependant, les questions suivantes peuvent vous aider dans votre entretien :
1. Où pensez-vous être dans cinq ans ?
2.Donnez-moi une liste de vos forces et faiblesses ?
3. À votre avis, que faut-il pour réussir dans ce poste ?
4.Parlez-moi de votre expérience professionnelle. Qu'avez-vous accompli?
5. Donnez-moi trois raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par notre entreprise ?
6.Quel cours avez-vous préféré et pourquoi ?
7.Décrivez le genre de patron que vous préférez ?
8.Donnez-moi un exemple de situation qui vous perturbe soit dans votre école, soit sur votre lieu de travail ?
9. Que savez-vous de notre entreprise ?
10.Préférez-vous travailler seul ou avec d'autres ?
11.Laquelle de vos années d'université a été la plus difficile ?
12.Pouvez-vous obtenir des recommandations de tous vos anciens employeurs ?
13.Aimez-vous le travail routinier ?
14.Définir la coopération pour moi.
15. Quel est le dernier livre que vous avez lu ?
16.Quelle est votre principale faiblesse
Les réponses à chacune des questions ci-dessus peuvent être données avec la propre qualification de la personne interrogée.
Sylvestre
C'est un fait admis que l'embauche de cadres supérieurs nécessite beaucoup d'attention et de prudence, car ils ont plus de responsabilités sur leurs épaules et sont les décideurs politiques. Cependant, les cadres inférieurs sont néanmoins tout aussi importants et nécessitent donc la perspicacité de l'intervieweur sur la personnalité du candidat. L'une des questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien est de parler de vous-même à l'intervieweur.
Après cette question, une discussion peut commencer sur vos expériences professionnelles précédentes. Ici, vous devez garder une chose à l'esprit : que vous souhaitiez occuper un poste de direction ou que vous recherchiez un poste de direction inférieur, vous devrez avoir une expérience PERTINENTE. Vous ne pouvez pas simplement mettre une expérience non pertinente dans votre CV et la considérer comme l'une de vos expériences. Il faut donc être très précis en le faisant. De plus, on s'attendra certainement à ce que vous ayez une sorte d'expérience managériale dans laquelle vous devez avoir eu une équipe à gérer. On vous demandera le nombre de membres de votre équipe. De même, vous serez également interrogé sur l'amélioration du travail de votre équipe, les forces et les faiblesses de votre équipe et le niveau de coopération entre les membres de votre équipe.Vous pouvez également être interrogé sur l'amélioration du niveau de coopération entre les membres de votre équipe et sur la manière de minimiser la politique entre les employés.