Jouet
La GRH est plus communément appelée gestion des ressources humaines. Comme dans tout autre cadre de gestion, l'analyse et la collecte de statistiques sont extrêmement importantes pour la gestion des ressources humaines, car elles l'aident à identifier les points faibles, les domaines où des améliorations sont nécessaires, les niveaux de satisfaction des employés et les besoins en formation.
Les domaines les plus courants dans lesquels la GRH peut utiliser les informations recueillies à partir des statistiques pour apporter des améliorations et des changements au sein de l'entreprise sont les suivants :
• Enquête sur la rémunération : cela aidera l'équipe RH à identifier si les programmes de rémunération, tels que les régimes de retraite, fonctionnent ou doit être adressé. Cela les aidera à identifier combien de membres du personnel sont impliqués dans un régime de retraite et les aidera à adapter le service à leurs besoins.
• Satisfaction des employés : En réalisant des sondages et des questionnaires auprès du personnel, les RH seront en mesure d'identifier à quel point les employés se sentent heureux et satisfaits sur le lieu de travail. Cela aidera à identifier les domaines où plus d'attention ou d'investissement est nécessaire et peut même aider un problème potentiel à devenir incontrôlable.
• Formation et soutien : en demandant régulièrement au personnel s'il souhaite recevoir plus de formation sur un sujet particulier ou en lui demandant dans quelle mesure il a trouvé sa formation efficace, cela aidera l'équipe RH à mieux planifier toute formation future. Si quelque chose n'a pas été bien reçu par les employés, il doit être changé pour les employés qui suivent la formation à l'avenir.
• Performance : Cela aidera à identifier la productivité des équipes et la manière dont elles gèrent la charge de travail. Il peut être en mesure d'aider à identifier quand et où le nouveau personnel doit être embauché, ou même si le personnel doit être licencié.