Que pensez-vous de l'emploi et de l'argent aujourd'hui ? Est-il possible pour les esprits créatifs d'obtenir un bon travail n'importe où ?

Comment les créatifs contribuent à l'économie

Les industries créatives contribuent énormément aux économies des pays occidentaux, employant quelque 6 millions de personnes dans la seule UE et contribuant à environ 3% du PIB - et donc de nombreux employeurs sont très conscients de la valeur que les créatifs peuvent apporter à leurs entreprises, même s'ils sont moins sûrs de les gérer !

Alors que Dan a raison de dire que de nombreux cours universitaires manquent de créativité, ceux qui se concentrent spécifiquement sur des sujets créatifs, tels que les diplômes en arts créatifs, n'en manquent certainement pas. J'ai pris deux diplômes à mon époque, le premier un diplôme hautement universitaire en littérature anglaise et politique, et le second en arts créatifs, et il y avait des différences majeures entre les deux.

J'ai été surpris de constater que le diplôme en arts était non seulement beaucoup plus créatif que mon précédent universitaire, mais aussi beaucoup plus diversifié, stimulant intellectuellement et rigoureux. Cela m'a aussi beaucoup mieux préparé pour mon retour à l'emploi, après avoir obtenu mon diplôme.

Créatifs en emploi

Les personnes créatives sont beaucoup plus capables de "sortir des sentiers battus" que celles qui sont moins créatives, et sont donc vraiment douées pour identifier les problèmes et trouver des moyens de les résoudre.

Cependant, ils ont une vision des choses différente de celle de leurs collègues moins créatifs, ce qui peut parfois rendre les choses difficiles sur le lieu de travail, et gérer une équipe de créatifs peut être un défi - car ils ne réagissent pas toujours bien aux techniques de gestion qui sont les norme dans les industries moins créatives. Par exemple, fixer des objectifs rigides - qui inciteraient probablement des employés moins créatifs ou plus compétitifs - peut activement dissuader les créatifs, qui réagissent généralement mieux à un style de gestion plus souple.

Cependant, lorsque vous avez un ensemble heureux de créatifs dans votre équipe, ils seront incroyablement engagés dans ce qu'ils font, très motivés et très enthousiastes à l'idée de trouver de nouvelles façons d'aborder les anciens problèmes - et donc ne nécessiteront probablement pas fixation d'objectifs rigide de toute façon. S'ils sentent que leurs idées sont ignorées, ils peuvent alors devenir facilement déprimés et désengagés.

Défis lors de la gestion des créations

La gestion des créatifs peut également être difficile en raison de certaines des caractéristiques partagées par de nombreuses personnes artistiques (y compris moi): des difficultés à chronométrer, à dormir à des heures impaires, parfois à souffrir de dépression et à avoir tendance à s'égarer lorsque quelque chose les inspire avec une nouvelle idée.

Un de mes amis est directeur des ressources humaines pour une entreprise multinationale, qui a pour politique d'évaluer les types de personnalité des nouveaux employés potentiels, de manière assez détaillée, pour essayer d'assurer des équipes équilibrées, dans lesquelles les personnalités des membres se complètent et se renforcent autre, plutôt que d'encourager la concurrence.

Il dit que, même si son entreprise se voit présenter un candidat qui a fière allure sur le papier et qui semblerait être un excellent employé, cette personne risque de ne pas obtenir le poste si sa personnalité ressemble trop à celle d'un certain nombre des membres existants de l'équipe, car l'ajout d'une autre personnalité similaire déséquilibrerait alors l'équipe.

Donc, je suppose que je dirais qu'il existe certainement des emplois pour les créatifs, qu'ils sont une partie vitale de l'économie, en particulier à notre époque de plus en plus numérique, et qu'ils apportent des avantages aux employeurs qui - s'ils sont correctement gérés - dépassent de loin tout aspect négatif.

Informations sur les emplois créatifs et ce qu'ils impliquent

Une excellente source d'informations sur les rôles créatifs, ce qu'ils impliquent et des conseils sur les salaires typiques payés (au Royaume-Uni) est Creative Skillset , qui, espérons-le, vous donnera quelques idées et encouragements !

Oui, Bien sur que c'est ça! Les employeurs valorisent la créativité sur le lieu de travail, même si, bien sûr, cela dépendra du domaine d'activité dans lequel vous comptez vous lancer.

La créativité

Le problème avec la créativité, c'est que ce n'est pas nécessairement mesurable, surtout pas lors d'un entretien d'embauche. En effet, le système éducatif moderne privilégie les étudiants qui réussissent sur le plan scolaire - et non les étudiants créatifs ! Obtenir un A à un examen de mathématiques a peu d'incidence sur la valeur que vous pouvez avoir dans la plupart des environnements de travail.

Je suppose que la solution est d'essayer aussi fort que possible avec vos études universitaires et d'essayer de montrer votre créativité aux futurs employeurs par d'autres moyens. Par exemple, apprendre un instrument de musique pourrait indiquer à un employeur que vous n'êtes pas seulement un poney à un tour.

La créativité a toujours été un trait désirable à avoir, et dans un monde plus connecté, vous devrez vous démarquer du plus grand nombre de façons possible ! Bonne chance.