Qu'est-ce que le cadre cognitif dans l'organisation?

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  • L'approche cognitive du comportement humain a de nombreuses sources d'entrée. Cependant, que l'autre a simplement dit que l'approche cognitive donne aux gens plus de crédit que les autres approches. L'approche cognitive met l'accent sur l'aspect positif et libre du comportement humain et utilise des concepts tels que l'attente, la demande et l'intention. Le cognitif, qui est l'unité de base du cadre cognitif, peut être défini comme l'acte de connaître une information.

    Dans ce cadre, les cognitions précèdent le comportement et constituent une entrée dans la pensée, la perception, la résolution de problèmes et le traitement de l'information de la personne. Des concepts tels que les cartes cognitives peuvent être utilisés comme images ou aides visuelles pour comprendre qu'une personne comprend des éléments particuliers et sélectifs des pensées d'un individu, d'un groupe ou d'une organisation. Bien que dolman croyait que le comportement était l'unité d'analyse appropriée, il a estimé que le comportement est intentionnel, qu'il est dirigé vers un but. Dans ses expériences en laboratoire, il a découvert que les animaux ont appris à s'attendre à ce que certains événements se succèdent.

    Par exemple, les animaux ont appris à se comporter comme s'ils attendaient de la nourriture lorsqu'un certain signal apparaissait. Ainsi, dolman croyait que l'apprentissage consiste en l'attente qu'un événement particulier conduira à une conséquence particulière. Ce concept cognitif d'attente implique que l'organisme pense, ou est conscient ou conscient du but

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