Qu'est-ce que la motivation ?

La motivation est définie comme le désir ou l'aspiration d'atteindre un objectif combiné aux efforts déployés pour atteindre cet objectif. Il existe deux types de motivation, à savoir la motivation positive et la motivation négative. La motivation positive est très bénéfique pour tout le monde car elle donne un sentiment d'accomplissement, de dynamisme et de plaisir mais d'un autre côté, la motivation négative peut entraîner des effets néfastes en cas d'échec. Ainsi, la motivation en termes simples peut être expliquée comme les facteurs, les raisons ou l'intention qui poussent les gens à se comporter ou à agir d'une manière particulière. C'est donc le moteur de chaque action. C'est un terme principalement utilisé en psychologie. Il existe plusieurs théories de la motivation données par des psychologues de différentes époques et lieux. Certains d'entre eux sont la théorie de Maslow, la théorie des deux facteurs de Herzberg, la théorie ERG d'Alderfer,Théorie de la fixation d'objectifs, etc.

La motivation fait référence à la découverte et à l'utilisation des stimuli qui apporteraient le modèle souhaité à un individu ou à un groupe d'individus particulier. Fondamentalement, la motivation est un élément important de la fonction de gestion appelée direction. En fait, la motivation est d'une grande importance. Il remplace l'ancienne fonction de gestion du commandement. Dans les entreprises commerciales, la motivation est plus efficace pour atteindre les objectifs que le fait d'ordonner ou de commander au nouveau concept émergent de gestion car le moyen de créer, d'innover et de changer la tâche d'amener les autres à accepter les changements devient une obligation fondamentale des managers. Dans la situation, la motivation se présente comme une méthodologie essentielle pour accomplir cette tâche.
Dans un contexte d'organisation, notamment commerciale, la motivation est évidemment une fonction relationnelle importante de la direction, en tant que telle, il incombe aux managers de se doter des compétences et des techniques nécessaires pour motiver le personnel organisationnel à travailler de plus en plus de atteindre les objectifs qui leur sont assignés. À cette fin, ils doivent trouver des réponses à des questions telles que ci-dessous.
1. Qu'est-ce qui motive les gens ?
2. Comment les gens sont-ils motivés ?
3. Comment un manager pourrait-il motiver les gens à améliorer leurs performances ?

La motivation est un facteur qui est généralement associé aux récompenses. Plus la récompense est élevée, plus la motivation à travailler efficacement est élevée.
Cependant, l'Inspiration est aussi un facteur de motivation pour réussir et exceller. Inspiration pour diriger et acquérir plus de connaissances. Cela peut aussi être de fournir toutes les facilités à leur famille aussi.
Faites, visitez la question suivante de blurtit :
Qu'est - ce qui vous motive pour réussir et exceller ?
Qu'est-ce qui vous motive à viser l'excellence dans votre travail à l'école ?

Les facteurs de motivation sont les outils et les moyens par lesquels un individu est encouragé à montrer un comportement spécifique ou à effectuer une activité spécifique. Le terme motivation est utilisé dans presque tous les domaines de la vie, mais sa signification sur le lieu de travail ne peut être ignorée. Sur le lieu de travail, si un employé est encouragé à travailler de différentes manières, on parle alors de motivation. Certains outils de motivation sur le lieu de travail incluent la participation à la prise de décision, les avantages financiers, les bons titres, etc. La motivation apporte toujours de la productivité aux employés. Par conséquent, la plupart des organisations utilisent divers outils de motivation pour encourager les employés.

La poursuite de mon propre bonheur. De nos jours, dans le monde occidental, bon nombre de nos besoins fondamentaux sont couverts - c'est-à-dire que nous n'avons pas besoin de chasser pour nous nourrir, etc. Trouver le bonheur est le véritable test dans nos vies aujourd'hui.

La motivation est cette force motrice qui induit l'action et elle se poursuit jusqu'à ce que cette action soit réalisée.

Motivation : Cela signifie que nous travaillons avec bonheur avec le désir de réaliser ce dont nous avons besoin et le principal est de travailler dur avec beaucoup de dynamique.

Le mot de motivation est principalement dérivé du mot motif qui
signifie motif. Le motif a une signification différente comme le besoin et les désirs. La motivation est de
savoir comment trouver le bon chemin, la bonne décision, comment changer votre vieet une
attitude pour atteindre vos objectifs. La motivation signifie le bonheur. Cela nous donne le pouvoir de la paix intérieure et la capacité de
vous changer . C'est un processus continu jusqu'à ce que nous atteignions nos objectifs et nos actions. C'est une
envie de faire des choses.

Types de motivations :

1.
Motivation positive

2.
Motivation négative

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La motivation peut être considérée comme créant l'intérêt et permettant d'accomplir la tâche qui est risquée ou difficile... Elle peut être considérée comme la coopération de l'esprit, l'acceptation et la volonté de faire les choses assignées.

La motivation est l'un des principaux facteurs parmi d'autres qui permet à un enfant d'atteindre les objectifs souhaités pendant et après la situation qu'il subit. C'est l'arme puissante pour garder les enfants alertes et actifs tout au long de leur vie.

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