Le style de gestion démocratique encourage la participation des subordonnés aux décisions de gestion et le travail et les tâches sont délégués fréquemment, c'est-à-dire que les subordonnés sont responsabilisés et encouragés à participer avec la direction. Ce style de gestion contribue à la motivation des employés à mesure qu'ils participent.
Dans le style de gestion laissez-faire, les employés ont une totale liberté de prendre des décisions et de faire ce qu'ils veulent. Il n'y a pas de délégation ou d'attribution de tâches par la direction. Il n'est pas toujours judicieux d'utiliser ce style de gestion et ne devrait être adopté que lorsque la situation est suffisamment agréable. Vous pouvez trouver plus ici:
laissez-faire