Olga
Fondamentalement, les entretiens psychologiques sont très différents des entretiens ordinaires car le but des entretiens psychologiques est d'évaluer le comportement du candidat en situation de stress. Toutes les entreprises ne font pas de tels entretiens mais les organisations où la nature des tâches est complexe réalisent de tels entretiens. Ces entretiens mettent également en évidence la capacité d'un individu à réagir à des situations de danger. Ces entretiens sont menés lors de l'embauche d'officiers de la CIA, d'agents de police, de pompiers et de DEA, etc. D'autre part, les entretiens ordinaires ne traitent que de la connaissance de la personnalité et des capacités des candidats.