L'analyse d'emploi est utile pour aider les employeurs à embaucher le bon candidat pour un emploi. Chaque analyse de poste est unique et conçue en fonction du poste à pourvoir ; assurez-vous de bien connaître le poste avant de répondre au questionnaire.
Voici quelques conseils pour réussir votre questionnaire :
- Évitez d'utiliser l'option « Je ne sais pas » ; car plus il y a d'informations, mieux c'est
- Rendre les questions faciles à comprendre afin que les répondants ne les interprètent pas mal
- Laissez suffisamment d'espace aux répondants pour ajouter des commentaires
- Envisagez un questionnaire en ligne car c'est plus pratique et plus respectueux de l'environnement
Une description de poste fait également partie d'une analyse de poste et aide les employés potentiels à comprendre ce que l'on attend d'eux dans le poste en vedette. Encore une fois, vous devrez vous familiariser avec le poste avant de rédiger une description de poste.
Vous pouvez commencer par présenter brièvement l'entreprise et indiquer quel département a un poste vacant et le nom du poste ; vous devez également donner un bref aperçu des raisons pour lesquelles l'employé est nécessaire. Par exemple, notre service des opérations Web très occupé recherche un assistant de production pour aider à télécharger du contenu sur les sites Web de nos clients.
À partir de là, utilisez des phrases courtes ou des puces pour mettre en évidence les tâches impliquées dans le rôle, par exemple Nous recherchons quelqu'un pour : Gérer nos comptes, aider à l'édition, rechercher et créer des rapports, etc.
Une évaluation du rendement aide les employeurs à examiner les domaines dans lesquels l'employé se porte bien et dans lesquels il doit s'améliorer. Des évaluations de performance régulières aident à guider les employés vers la progression et le développement de carrière.
Voici quelques éléments à prendre en compte lors de l'évaluation du rendement d'un employé :
- Team building - y a-t-il de bonnes relations de travail avec les collègues ?
- Gestion du temps - le temps est-il utilisé efficacement ?
- Professionnalisme - l'employé fait-il preuve de respect envers les clients, les clients et les collègues ?