Facteurs et conséquences de la cohésion de groupe ?

Les facteurs peuvent inclure ; Différences individuelles. Au stade de l'entretien, il est possible de rechercher des personnes qui s'intégreront bien dans une équipe. Comment les gens sont traités par la direction ; le système de récompense est-il cohérent et juste ? Y aura-t-il un choc des cultures ? La conséquence principale sera que les travailleurs sont susceptibles de se sentir plus motivés, lorsqu'ils sont dans une équipe solide. Formation de recherche, normalisation et prise d'assaut, cela peut aider