Brielle
La recherche et les statistiques sont extrêmement importantes pour la psychologie organisationnelle, en particulier du point de vue scientifique-praticien. Il est connu que l'utilisation de toutes les pratiques fondées sur des preuves est le résultat de l'intégrité de l'utilisation des bonnes techniques en psychologie et de la collecte de données qui peuvent vous fournir des exemples concrets de la façon dont les choses fonctionnent réellement. Analyser ces recherches et ces statistiques de manière significative est extrêmement important en termes de psychologie organisationnelle, afin que les psychologues puissent découvrir précisément ce qui se passe dans la vie réelle. Les interventions sur le leadership, sur le rendement au travail, le stress des employés et même les techniques de sélection reposent sur la fiabilité des recherches et des statistiques dans une organisation. Elles reposent également sur la validité des mesures en tant que construits.
La psychologie organisationnelle se concentre particulièrement sur les environnements de type groupe, généralement dans les bureaux et les lieux de travail. Ce type de psychologie utilise des théories et des recherches, ainsi que des stratégies d'intervention et de communication, puis les applique aux groupes en milieu de travail et en dehors du travail. Les personnes dans ce domaine s'efforcent d'aider les gens à comprendre que leurs interactions les unes avec les autres sont importantes. En faisant cela, les gens peuvent commencer à mieux travailler ensemble et trouver efficacement des solutions aux problèmes.
Un psychologue organisationnel travaille avec des personnes allant des employés de rang inférieur aux cadres intermédiaires et aux équipes de direction. Ces types de professionnels voudront s'assurer que le lieu de travail et tous les employés sont aussi productifs que possible. Cela signifie regarder comment les gens sont capables de parler et de communiquer en général entre eux, et à quel point leur esprit et leur corps sont sains lorsqu'ils sont sur le lieu de travail.
Sans recherche et statistiques, un psychologue organisationnel ne sera pas en mesure de faire des hypothèses précises sur le fonctionnement des groupes et sur ce qu'ils devraient faire dans différentes circonstances.
Shany
La recherche et les statistiques sont au cœur de la psychologie des E/S du point de vue scientifique-praticien. L'utilisation de pratiques fondées sur des preuves réside dans l'intégrité d'utiliser correctement les techniques pour collecter systématiquement les données et de les analyser de manière significative. Les interventions sur le leadership, le rendement au travail, le stress des employés et les techniques de sélection sont toutes basées sur la fiabilité et la validité des mesures en tant que construits.