Verlie
Je peux donner quelques exemples, mais pas vraiment une discussion complète. L'un des jugements perceptuels qui se produisent est lorsque la personne qui essaie d'être embauchée est nerveuse. L'intervieweur pourrait percevoir un cas normal de nervosité pour un problème plus profond tel qu'un trouble anxieux chronique, être « écervelé », ne pas avoir la capacité d'attention pour effectuer le travail, etc.
Une autre erreur de perception qui pourrait se produire est celle qui est basée sur l'apparence de la personne qui tente d'être embauchée. S'ils sont habillés de manière très professionnelle et que l'intervieweur ne l'est pas, il est possible que l'intervieweur puisse supposer à tort que la personne est « arrogante » ou n'a pas « besoin » du travail parce qu'elle a « manifestement » assez d'argent pour s'offrir de si beaux vêtements. D'un autre côté, si une personne postulant pour un emploi n'a pas beaucoup de ressources financières et ne peut donc pas se permettre d'avoir les vêtements les plus élégants, un jugement qui peut se produire est "Cette personne ne sera pas fière de son travail car elle ne Je ne suis pas fier de leur apparence".
J'espère que cela aide,
Adri