Comment répondre à une question sur mes points faibles ?

On vous posera plus que probablement cette question lors d'un entretien d'embauche et vous devez vous assurer d'avoir une réponse prête sur le bout de la langue. S'arrêter trop longtemps pour réfléchir à une question qui vous est posée ne vous fera pas très bien paraître auprès de vos employeurs potentiels.

Tout d'abord, vous devez vous assurer que vous êtes honnête avec vos employeurs, mais pas trop honnête pour les effrayer et les empêcher de vous donner le travail.

Assurez-vous d'abord que vous savez quels sont vos points forts. N'ayez pas peur de les dire à voix haute, mais assurez-vous de ne pas paraître trop odieux car il y a un équilibre parfait entre la confiance et l'arrogance. Entraînez-vous avec votre famille ou vos amis pour voir si vous pouvez trouver l'équilibre parfait.

Quand il s'agit d'informer les employeurs de toute faiblesse que vous pourriez avoir, assurez-vous de le formuler de manière à ce que vous ayez toujours l'impression d'être une bonne personne et un employé potentiel. Par exemple, vous pouvez commencer par énumérer quelques-uns de vos points forts, puis terminer en disant que « vous n'êtes pas si bon à... » mais que vous êtes très désireux d'apprendre et que vous acquérez toujours de nouvelles compétences rapidement.

Même si on vous posera des questions sur vos faiblesses, assurez-vous de garder la situation de l'entretien aussi positive que possible en revenant directement à la description de vos meilleurs attributs.

Vous pouvez toujours jouer sur vos points faibles pour en faire un bon point que vos employeurs aimeront entendre. Par exemple, « mon point le plus faible est de ne pas pouvoir m'arrêter et me reposer alors qu'il y a encore un travail important à faire ». Cela vous donne l'air d'une bonne personne que l'entreprise voudra embaucher.

La chose importante que vous devez faire avant de vous lancer dans une entrevue, c'est d'avoir quelques exercices parce que certaines personnes peuvent avoir des problèmes pour parler en public.

Soyez avant tout honnête, mais pas au point de leur faire peur.
Vous devez connaître vos points forts et vous entraîner à les dire dans une situation d'entretien, en premier lieu sur votre famille.

Ensuite, bien sûr, vous devez faire de même avec vos points faibles, et d'ailleurs, un point faible est généralement suffisant, ils veulent juste savoir que vous avez une emprise sur le monde réel.
Ne les effrayez pas avec une longue liste.
Par exemple, après leur avoir dit à quel point vous êtes bon en marketing et à quel point vous êtes un joueur d'équipe, et que vous avez remporté le prix du vendeur de la semaine deux fois, alors vous pourriez simplement dire, je ne suis pas si bon en administration, mais je suis prêt à m'améliorer .

Eh bien, vous ne pouvez pas être bon en tout, n'est-ce pas ? Ensuite, continuez à leur dire à nouveau vos bonnes qualités.

Gardez l'entretien positif. Ne vous moquez pas de votre ancien patron ou de vos collègues de travail. Ils s'imagineront ensuite être attaqués par vous s'ils vous emploient.

Allez préparé après avoir pratiqué.

Assurez-vous que votre point le plus faible n'est pas une mauvaise chose ou une habitude. Par exemple, vous pouvez dire que votre point le plus faible est de ne pas pouvoir vous reposer quand vous en avez besoin car il y a encore beaucoup à faire.

Il est important que vous répondiez à cette question. Cela montre à l'intervieweur que vous avez confiance en qui vous êtes et que vous reconnaissez que vous n'êtes pas parfait et que vous avez effectivement des domaines à améliorer... Ne pas voir de défauts en vous-même ne vous rend pas seulement arrogant, mais aveugle à ce que l'employeur pourrait avoir besoin de vous aider à faire de vous un employé précieux.

Honnêtement, mais n'allez pas trop loin et récitez une liste de vos échecs. Cela peut leur donner l'impression qu'ils sont peut-être perdants.
Ils aimeraient savoir qu'ils ont quelqu'un qui a une bonne compréhension de la réalité et qui ne pense pas qu'il est parfait, et qui peut répondre à une question comme celle-ci sans être dérouté.
Alors pensez à deux choses avant d'entrer. Soyez bref, et quand ils vous le demandent, laissez-les en avoir un.
Peut-être que vous n'aimez pas tellement l'administration, dites-leur que vous le faites, car cela fait partie du travail, mais ce n'est pas votre partie préférée de la journée.
Bien sûr, si vous postulez pour un poste d'administrateur, ne dites pas cela.
Cependant, si vous travaillez dans la vente ou au téléphone, ils vous permettront généralement d'être moins amoureux de l'administration.
Quoi qu'il en soit, vous connaissez vos faiblesses mieux que quiconque, choisissez la moins effrayante et entraînez-vous à répondre à la question, bref c'est mieux.

Ma réponse à cette question a été d'admettre que j'ai tendance à être un peu dur avec moi-même si j'ai fait une erreur et que pour compenser cela, j'insiste sur le fait que si c'est possible, je préfère réparer mes propres erreurs. Cela m'aide à en savoir plus et rend moins probable que mon erreur se répète.