Lonnie
Cette question ne m'a jamais été posée lors d'un entretien d'embauche, mais pour certains postes, j'imagine, ce serait une question appropriée. Comme, je repense aux postes que j'ai occupés, le type de changement le plus fréquent était un changement de mes postes au sein de l'entreprise ou un changement de superviseur au sein de l'entreprise. Les deux types de changements peuvent être difficiles à certains égards et très utiles à d'autres.
Lorsque j'ai été promu d'un poste à un poste de supervision dans une entreprise, j'étais enthousiaste et j'avais hâte de relever le défi. Le personnel que je devais superviser était des gens formidables. J'ai eu de la chance car nous avons pu travailler ensemble. Ma réaction à ce changement a été un grand sentiment d'accomplissement.
Quand j'ai été promu superviseur une autre fois, je n'étais pas très heureux. Dans la position où j'étais, il y avait un patron entre moi et le top patron. Je n'aimais vraiment pas le top boss, et maintenant je n'aurais plus de tampon. Ainsi, ma réaction a été celle du doute et de l'anticipation de l'échec. Non, une très bonne réaction à avoir. Cependant, peu de temps après ma promotion, le top patron a quitté l'entreprise, pour des "pâturages plus verts" et j'étais excité et reconnaissant. Mon travail a fonctionné pour moi et le nouveau patron était super.
Donc, j'ai réagi avec enthousiasme dans un cas et mal dans un autre et tout s'est bien passé pour moi.