Comment puis-je traduire des phrases dans des mots différents mais ayant le même sens, uniquement en anglais ?

Parfois, j'utilise un moyen très simple d'utiliser plus d'un mot pour le même sens, j'écris la phrase dans Microsoft Word, je fais un clic droit sur le mot que je veux puis cliquez sur (synonymes) là-bas, il affichera tous les sens similaires à ce mot.

Samsung prévoit de lancer la production en série d'une RAM DDR3 de 4 Go basée sur un nouveau processus de 20 nanomètres. Une fois la production de masse commencée, la société mettra la dernière RAM à disposition pour les téléphones, les tablettes et les ordinateurs plus tard cette année. Samsung n'a pas officiellement confirmé lequel de ses appareils recevra le nouveau module RAM, mais nous soupçonnons que le prochain Galaxy Note 4 pourrait être son hôte.

L'année dernière, Samsung a lancé le Galaxy Note 3 doté de 3 Go de RAM DDR3. Actuellement, il n'y a pas de téléphones Android basés sur des processeurs 64 bits, il a été dit que Samsung travaille sur son propre processeur 64 bits pour les téléphones Android et que ces processeurs 64 bits peuvent accueillir jusqu'à 4 Go de RAM à bord. La dernière technologie de 20 nanomètres aidera également à consommer moins de jus de batterie, ce qui augmentera en effet la durée de vie de la batterie du téléphone.

La nouvelle RAM basée sur la technologie 20 nanomètres est 25% plus économe en énergie que les anciennes basées sur la technologie 25 nanomètres. Il est fort probable que Samsung inclura le dernier module RAM dans le prochain Galaxy Note 4 qui est toujours en production. Le Galaxy S5 lancé récemment est venu avec une grande bosse dans le segment du matériel et de la conception et donc Samsung peut apporter des mises à niveau révolutionnaires dans le Galaxy Note 4 pour regagner sa popularité et rivaliser avec Apple.

Selon Parks et al (2007), la gestion est le processus de travail avec et à travers des individus et des groupes pour atteindre les objectifs organisationnels. Les styles de gestion que j'ai observés pendant l'événement étaient ; théorie X, théorie Y et laissez-faire. La théorie X et la théorie Y ont été suggérées par McGregor en 1960 et relèvent de l'approche de gestion des relations humaines, selon laquelle les employés d'une organisation consacrent plus d'efforts à leur travail et travailleront plus efficacement s'ils se sentent comme des membres appréciés de l'organisation. et que l'organisation se soucie de leurs sentiments et de leurs problèmes (Torkilsden, 2005).La gestion de la théorie X est un style de gestion autocratique, car le subordonné se fait dire exactement quoi faire et comment le faire, ne laissant aucune place à la créativité et la personne est étroitement contrôlée par son supérieur pour atteindre les objectifs organisationnels (Covell et al 2003). Pendant l'événement, la gestion de la théorie X a été utilisée pour me contrôler en tant que bénévole et les participants. La direction de Theory X a été poursuivie pour contrôler les participants afin qu'ils sachent exactement ce qu'ils devaient faire pour participer à chaque course; c'était le bon type de gestion à utiliser envers les participants car la sécurité était la priorité numéro un lors de l'événement car les participants étaient âgés de 11 à 12 ans et devaient donc être contrôlés afin qu'ils ne se blessent pas,en utilisant la gestion de la théorie X envers les participants, ils ont assuré qu'ils savaient ce qu'ils devaient faire pour participer à l'événement, ce qui signifiait que l'événement s'était déroulé sans heurts. La théorie X a également été utilisée pour me gérer pendant que j'aidais à gérer l'événement. les participants ont concouru selon les règles établies par l'organisateur de l'événement. La gestion de la théorie Y est un style de gestion démocratique lorsque le subordonné peut résoudre les problèmes par lui-même et qu'il contrôle ses propres actions, ce qui lui donne la possibilité de grandir et de se développer au sein de l'organisation (Mullins, 2005). La gestion de la théorie Y a été utilisée envers moi lorsqu'on m'a demandé d'aider à mettre en place l'équipement pour l'événement,Il me restait à comprendre comment certains équipements s'assemblaient et où les positionner. Je pense que la gestion de la théorie Y a été utilisée de cette manière parce que les organisateurs de l'événement manquaient de temps pour installer l'équipement et ne pouvaient donc pas me montrer comment tout l'équipement aurait dû être installé et disposé, ce n'était pas bonne gestion car j'aurais pu installer l'équipement de manière incorrecte, ce qui aurait pu entraîner des blessures aux participants de l'événement. La gestion du laissez-faire consiste à laisser les subordonnés décider quoi faire par eux-mêmes avec très peu ou pas de conseils de leur supérieur. Ce style de gestion est mieux utilisé lorsque les subordonnés ont l'expérience de cette tâche. Cela a été démontré lors de l'événement lorsque l'organisateur de l'événement a laissé certaines des courses à mettre en place et à chronométrer par moi-même,ce type de gestion va à l'encontre de ce que dit la théorie car je n'avais aucune expérience préalable de la gestion de tels événements et j'aurais donc dû recevoir plus de conseils sur ce qu'il faut faire.

Sylvia a des capacités de communication exceptionnelles, ses qualités relationnelles sont remarquables. Elle montre une compréhension approfondie des problèmes auxquels elle est confrontée. Ses excellentes compétences analytiques ainsi que son haut niveau d'ambition et de motivation ont conduit à une performance vraiment exceptionnelle. Un autre point important que je veux mentionner est sa curiosité, Silvia est toujours désireuse de recueillir toute information qui lui permettrait de mieux comprendre un problème. De plus, j'apprécie que Silvia aborde les problèmes de points de vue très différents. Un autre point important que je veux mentionner est sa curiosité. Silvia est toujours désireuse de recueillir toute information qui lui permettrait de mieux comprendre un problème.Enfin, je tiens à souligner que l'engagement de Sylvia envers ses collègues et amis est un atout avec lequel elle se distingue clairement des autres. En tant que collègue et amie, elle soutient vigoureusement leurs intérêts et la soutient dans leurs efforts pour maîtriser le travail à accomplir.

Comment peut-on écrire à des sentinelles avec un mot différent comme celui-ci ? Le

jeu compulsif est un comportement de jeu qui provoque des perturbations dans n'importe quel domaine majeur de la vie : psychologique, physique, social ou professionnel. Le terme « jeu à problèmes » comprend, sans s'y limiter, la condition connue sous le nom de jeu « pathologique » ou « compulsif », une dépendance progressive caractérisée par une préoccupation croissante pour le jeu, un besoin de parier plus d'argent plus fréquemment, de l'agitation ou de l'irritabilité lors d'une tentative d'arrêt, « poursuite » des pertes et perte de contrôle se manifestant par la poursuite du comportement de jeu malgré l'augmentation, la gravité

L'architecture complexe des voies de signalisation et les conséquences de cette complexité pour la thérapeutique anticancéreuse est un domaine de recherche important