Juliette
Selon l'endroit où vous vous trouvez, votre système de soins de santé doit déjà disposer d'une politique active de lutte contre la discrimination ou d'une procédure de recours. Dans ce cas, la première étape vers la promotion de l'anti-discrimination serait d'examiner les politiques actuelles et de voir où vous pouvez aider, dans quoi vous pouvez vous impliquer et ce qui doit changer.
Une fois que vous avez une idée de ce que fait déjà le processus de lutte contre la discrimination dans votre système de santé local, vous devriez être en mesure de vous engager et d'aider, ou de rallier d'autres personnes à la cause préexistante, afin de ne pas être seul dans votre promotion. .
S'il n'y a pas de politique anti-discrimination, ou si vous pensez qu'elle est insuffisante pour promouvoir l'égalité et doit être modifiée, votre prochaine étape sera de décider ce qui vous tient le plus à cœur et d'écrire deux ou trois points sur ce qui, selon vous, doit être fait promouvoir davantage la lutte contre la discrimination. Une lettre adressée au responsable des soins de santé de votre région ou à un directeur d'hôpital ou de chirurgie peut être un bon moyen de faire part de vos préoccupations à une personne susceptible de vous aider.
Dans les deux cas, il peut être nécessaire de promouvoir les politiques de lutte contre la discrimination en les sensibilisant. Peut-être que des affiches ou des supports visuels aideraient à rappeler ou à promouvoir les politiques en place.
Si vous souhaitez aller plus loin, ce serait peut-être une bonne idée d'organiser une journée de sensibilisation à la lutte contre les discriminations, ou un événement à cet effet, afin de promouvoir la cause à travers des activités amusantes ou des événements caritatifs « déguisés ».
Si vous constatez qu'il y a un problème de discrimination au sein de votre établissement de santé, il est toujours important qu'un membre senior de l'équipe soit informé et que toute forme de discrimination soit correctement signalée.