Comment pouvez-vous répondre « Avez-vous des questions » ?

La réponse est toujours : Non, mais . . . (puis soit faire une déclaration - comme une expression de gratitude) soit poser une question de manière détournée comme, j'étais juste curieux. . . Etc.

La chose à garder à l'esprit est qu'il ne s'agit pas d'une vraie question, mais plutôt d'un moyen (souvent par nervosité . . . Et, oui, les intervieweurs peuvent être tout aussi nerveux que les interviewés, parfois plus) de sembler terminer la conversation le une note polie (parfois qualifiée à tort de professionnel). Ce que vous essayez vraiment de faire à ce stade, c'est de laisser l'intervieweur se tirer d'affaire d'une manière qui le met à la fois à l'aise, mais qui démontre également votre propre sens social.

Parce que la question n'a pas vraiment l'intention de susciter une réponse (question), vous devez être prudent lorsque vous posez une question, et par tous les moyens, elle doit être brève et anodine (et certainement pas de demande ou de demandes implicites) ; et, dans la mesure du possible, exprimé non pas sous la forme d'une question mais sous la forme d'un énoncé, par exemple : il y a une chose qui me vient à l'esprit et c'est . . . .

Enfin, comprenez qu'une question d'adieu telle que « Avez-vous une question ? » peut être un piège, destiné à voir si vous êtes pris au dépourvu ou si vous semblez trop impatient de vous enfuir ; ou comment bien ou comment maladroitement vous pensez debout. En cas d'incertitude ou de répétition, il peut être préférable d'éviter de répondre en disant simplement quelque chose comme : est-ce que ça irait si je te contactais ?"

Si vous gérez bien une telle parade d'adieu, vous le saurez généralement assez tôt. :) Mais si ce n'est pas le cas, vous vous en rendrez généralement compte aussi. :(

Ne quittez JAMAIS l'entretien sans poser de questions sur l'entreprise, les conditions de travail, la rétention et tout ce que vous trouvez intéressant à propos de cet emploi. Après tout, c'est vous qui postulez. Par conséquent, vous devez avoir une raison pour laquelle vous voulez y travailler. Alors demandez et si vous partez sans demander à la personne, elle croira que vous n'êtes PAS vraiment intéressé et ne vous embaucherait probablement pas. Je sais que je ne le ferais pas !!

Les meilleures questions à poser à la fin de l' entretien lorsqu'on lui pose la question serait d'essayer de savoir en quoi consiste l'organisation. Comme vous pouvez poser des questions sur leur environnement de travail, leur culture organisationnelle, des questions spécifiquement liées au travail. En bref, vous pouvez poser toutes les questions qui montrent votre niveau d'intérêt pour la performance.