Canonnier
Tout d'abord, il faut déterminer quel type de personnes on veut embaucher et pour quel poste. Selon cela, les questions d'entretien doivent être formulées. Déterminez les qualités que vous souhaitez que vos futurs employés possèdent ; il vous sera alors plus facile de déterminer les questions à poser. Les bonnes questions rendront le processus de sélection beaucoup plus simple. Vous devrez également décider du type de questions que vous souhaitez poser, qu'elles soient fermées ou ouvertes. Posez-vous des questions telles que : quel objectif l'entretien doit-il atteindre, comment allez-vous enregistrer l'entretien, etc.
Si vous pensez qu'un entretien ne suffit pas à juger le candidat, vous pouvez élargir la portée du processus de sélection en introduisant des éléments telles que des discussions de groupe pour tester les capacités mentales et interactives de l'individu.