Stéphanie
Une fois que vous avez choisi les candidats que vous souhaitez interroger pour un poste, vous devrez leur téléphoner pour les inviter à l'entretien. Vous avez peut-être déjà effectué un entretien téléphonique de présélection pour les candidats à ce stade ou cela pourrait être la première étape après avoir reçu leur curriculum vitae. Dans tous les cas, vous devez appeler chaque candidat individuellement pour planifier une heure pour qu'il vienne à votre bureau et ait un entretien en face à face.
Essayez d'organiser les entretiens en un seul bloc de temps afin qu'il vous soit plus facile de les comparer. Assurez-vous de donner à vos candidats toutes les informations nécessaires pour qu'ils trouvent le bureau, et répétez l'heure à laquelle ils devraient arriver. Si votre candidat a besoin de faire une préparation supplémentaire, par exemple une courte présentation ou une recherche pour un test, vous devez le lui dire maintenant et vous assurer qu'il est conscient de vos attentes. Vous pouvez choisir d'avoir plus d'une personne pour interviewer le candidat à la fois. C'est quelque chose que vous pouvez mentionner à l'avance, mais qui n'est pas nécessaire, afin que le candidat sache exactement comment se déroulera l'entretien. Demandez au candidat s'il a des questions et confirmez à nouveau les détails de l'heure et du lieu de l'entretien. Gardez un ton amical et des sons positifs et rassurants.Plus vous mettrez le candidat à l'aise, plus il aura de chances de donner un bon entretien.
Une fois que vous avez organisé et sécurisé les entretiens, il est important de vous assurer que vous disposez d'un modèle d'entretien. Commencez l'entretien avec un aperçu et un bref historique de l'entreprise, ainsi que toute information que vous souhaitez donner sur le poste. Vous devriez poser des questions ouvertes qui peuvent être clarifiées et utiliser des questions d'approfondissement pour clarifier toute préoccupation.